办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入yy集团工作，因被告 x元的证据，故对原告要求被告支付奖金差额x元的诉讼请求不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明 ...

部分的工资。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、员工离职交接单、辞职申请书，被告提供的营业执照及本院调取的被告单位工商登记信息资料等 证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明 ...

。 本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结 ...

文件的规定与河南花园塑料制品有限公司签订劳动合同，河南花园塑料制品有限公司已按照自动离职处理，因河南花园塑料制品有限公司未提交其将职工与单位签订劳动合同的通知 未提交其将按照自动离职处理的决定送达给谢某甲的相关证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不应给付经济赔偿金。原告增加的 协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付 ...

证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 僵持不下，部分的工作也不再交给原告。被告则辩称，原告在8月就口头提出离职，双方协商工作至10月31日，因为董事会需要走程序故要求原告在1月 ...

判决认定事实不清、证据不足。上诉人没有与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职、擅自辞职，上诉人无需给予经济补偿。原审认为上诉人与被上诉人存在劳动合同 。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

”音箱。故对于原告的上述主张，本院难以支持。 (三)保密措施 原告认为，在被告离职之前与其签订了保密协议，原告公司还制定了保守商业秘密的规定，明确了 部长。故对于原告已经采取保密措施的主张，本院亦难以支持。 综上所述，当事人应对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

经理管理。某某公司所出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题 。首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

字[2009]第X号《裁决书》等证据材料在案佐证。 原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜某真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定杜某工某时间之依据，要求撤销原判、 ...