接受仲裁裁决。 经审理查明：2008年6月10日，原告进入被告处从事保安工作，双方签订劳动合同，期限自2008年6月10日至2011年6月9日，合同约定 支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者 ...

工作，合同期限为一年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月31日，约定工资为每月1,200元 30日后即未来上班，开退工单是因为双方签了劳动合同，为被告缴纳社保需要在劳动局办理招工手续，所以把形式上的手续补完全，办理了退工手续。在2009年11月 ...

沪从业人员，在上海青浦金威服装机械厂(以下简称金威服装厂)工作，双方未签订劳动合同。陈某某每工工资为人民币(以下币种均为人民币)57.60元。2008年 次解决。”陈某某并出具收条，收条载明：“今收到上海青浦金威服装机械厂一次性补款人民币叁万元整(30,000)。注另加贰仟元工资款计32,000元。” ...

保留劳动关系至退休。2003年5月起，原告至被告处工作，双方每年签订劳动合同，最后一份合同期限至2007年2月28日，双方约定原告收入有每月工资1,000元 5、原告在年度内销售值达80万元原告同意补发工资及交通、通讯补贴，并补签劳动合同，享受职工待遇；6、原告在合同期内销售值未达到80万元的，次年起 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告段某诉称，其于2004年9月20日与被告签订劳动合同，约定期限自2004年9月20日－2007年9月19日止，2007年9 对证据10的证明内容不认可，且与本案无关；对证据11称，病假单并不能后补。对证据5的真实性无法确认，但确认原告原从事税务咨询部门的转让定价小组工作。 ...

终结。 原告张某某诉称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方同时约定因一方 工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故 ...

工作，任电工机修。2006年—2007年期间未签订劳动合同。之后签订了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定，8小时工作制，休息、休假依法 解除劳动合同经济补偿金7500元、“代通金”960元，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休 ...

确认，对2005年就业规则不予确认；对证据3的真实性有异议，本院认为原告未补证已将管理规定告知被告，故对该证据真实性不予确认；对证据4认为系 、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月6日被告与上海东华仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年，2002年10月10日双方续签劳动 ...

委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某诉称：原告于2006年7月12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定原告 支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者 ...

）诉称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双 ，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排补休或支付相应的工资报酬。陈某某工资由基本工资、加班费组成，其中基本工资又包括 ...