同日作出受理决定，于2009年6月19日向被告周某某送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭，于2009年7月21日、10月19日、 也不再到原告美的公司工作，故应当认定双方已于2008年1月12日解除了事实上的劳动关系，2009年1月1日至1月12日被告周某某工作期间的工资 ...

。 二、关于本案经济损失计算的范围问题。1、一审法院把上诉人因无法经营而被迫解除员工支付的补偿费用认定为非法损失是错误的认定。(1)上诉人聘请的5位员工 与一审所诉称的事实互相矛盾，其一审诉称“原告无奈之下先后与6名员工解除劳动关系”，其一审提交的证据5证明“原告为筹备试业聘请了六名工人，但……，而 ...

至L850装配线，并要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》 后徐寒松才告诉我该车是报废车。”2008年10月30日，被告制作薪资调整通知书，通知原告自2008年11月1日起个人标准月薪调整为6500元，原告于 ...

有收费收据、医院诊断证明书、出院证、豫（许）工伤认字[2008]X号工伤认定通知书、伤残等级鉴定书、许劳仲案字[2008]第X号仲裁裁决书、许昌重信司 共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告武某某与被告中信物流有限公司的劳动关系； 二、本判决生效后十日内，被告中信物流有限公司支付 ...

汴民监字第X号通知书，再次驳回申诉。 杨某某不服向本院提出再审申请称：1、原判认定事实错误，“三产合同”是在申请人按自动离职的情况下被迫签订的，且按照被 仲裁委员会申请仲裁，申请中包括了劳动合同与劳动报酬的内容，该两项内容同因空分厂解除杨某某劳动关系引起的，应属同一法律关系，具有不可分性，应当合并审理 ...

一、2008年12月15日的复试通知书，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、上岗卡，证明2009年4 纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告 ...

规定支付足额的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃某支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85 某的仲裁已超过法律规定的仲裁时效的主张不能成立，本院不予支持。本案双方的劳动关系自2003年11月存续至2005年9月24日，玩具公司应向覃某 ...

未就该裁决书提起诉讼。 上述事实，有应聘人员登记表、《劳动合同书》、离职发薪通知书、北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2010]第X号裁决书等证据 的事实一致。 本院认为：用人单位未缴纳养老保险的，农民合同制职工在解除或终止劳动关系后可要求用人单位给付养老保险补偿金。原审法院依法判定鼎泽物业公司 ...

依法撤销对起诉人的除名决定，并且依法确认起诉人与被起诉人系因起诉人辞职而解除劳动关系。 经审查，起诉人石某曾于2011年8月12日向武汉市劳动人事争议仲裁 第X号不予受理通知书。为此，起诉人石某向本院提起诉讼，提出撤销《关于石某同志除名的报告》和《关于对石某同志除名的批复》；确认具有劳动关系等诉讼请求 ...

以超过仲裁期限，向原告送达了不予受理申诉通知书。2011年6月14日原告诉至法院，请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系，判令二被告支付原告破产改制的 。但其于1984年自动离职，并一直没有回厂上班，其与该厂的劳动关系即已自行解除。2003年10月15日被告衡阳市童服厂在衡阳晚报刊登通知，要求全 ...