：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决 ...
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：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决 ...
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：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决 ...
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：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决 ...
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：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决 ...
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