原告的诉讼请求。 第三人杨某辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，被告高某是我雇佣的临时务工人员，与原告无关。 经审理查明：2009年8月4日， 最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高某民法院关于审理劳动 ...

12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时留用原告。2009年3月20日左右， 《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX ...

工资321.80元；五、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2850元；六、申请人的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原告 判决如其诉请。 另查，原告单位《采购流程通知》规定，“1、因项目需要，临时需要进行物资采购，首先也必须填写采购申请表，同时需提供需求说明文件，经部门 ...

被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣，原告决定结束与被告的临时用工关系。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求：1、不支付被告休息日加班 年2月工资差额97元以及2010年3月工资500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的 ...

号文件，矿区煤沉陷办是焦作市政府成立的一个关于焦作矿区采煤沉陷综合治理工作的一个临时机构，与焦煤集团无关；2、原告与焦煤集团不存在任何关系。综上，被告 矿区煤沉陷办处从事司机工作，2009年4月17日双方解除劳动关系。在此期间，双方没有签订劳动合同，原告的工资为每月700元，没有为原告办理各项社会保险 ...

所欠工资2400元。 被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。 》第十四条第二款、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限 ...

在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二职专以曹某某是“临时人员”为由，拒绝承担劳动者的社会保险责任， 。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹某某劳动关系应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，支付曹某某2个半月 ...

只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时到上诉人处联系找临时工作，上诉人根据需要 有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

5月，被上诉人根据上级党委、政府的文件，清退了雇佣的临时工作人员，与赵某某等人解除了劳动合同关系。原审认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，程序 清退一事，对其主张1999年10月开始待岗不予支持。赵某某于2008年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申诉时效。原审认定事实清楚，判决并无不当 ...

被上诉人（原审原告）郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司。 上诉人吴某某因劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事 日，原、被告签订《工伤赔偿协议书》一份，该协议书载明：被告系原告方临时工人；2008年7月1日被告在工作时受伤，后原告将被告送至医院 ...