在2006年登记成立，但是在2009年才核准，且没有资质； 7、人行慈利支行借调临时人员花名册，证明原告在人行入职时间； 8、2001年5月到2002年5月 ，且又向被告提出了重新就业申请，足以表明原告在事实上某与人行慈利支行解除了劳动关系。其次，原告是一个无生理缺陷、无精神障碍的独立民事行为能力人， ...

也提供了与此相同的证据，该证据可以证明原、被告之间在2008年间签订了临时劳动合同。证据2中证人虽与被告有利害关系，但可以证明原告从2005年开始在被告 四十六条、第四十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]X号）之规定，于2010 ...

不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章事件的 被告认为门卫管理制度可能是张贴在门卫室的，但被告本身不是门卫，只是临时调过去协助门卫工作，被告未看到过门卫管理制度，也没有看到过职工代表大会 ...

有实力； 2、被告公司会议章程及董事（监事）会成员名单，证明被告解除原告劳动合同的临时董事会决议不符合法定程序，成员名单上可以看出高维勤是监事，不 自2008年9月起被告应增加原告工资为3000元/月； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 7、上海市杨浦区ｘ路 ...

。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干临时活，被告等人以该临时活劳动 保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。根据《中华人民共和国 ...

多次督促下办理的，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回， 与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作，虽对云湖桥镇信用社违规发放刘建波贷款负有一定的责任，在临时主持 ...

多次督促下办理的，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回， 可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作，虽对云湖桥信用社违规发放刘某某款负有一定的责任，在临时主持该社全面 ...

的内容原告不服。4、证人薛××、崔××、张××的当庭证言证明原告从未宣布过解除被告的劳动合同。 在举证期限内，被告袁某某向本院提交的证据材料有：1、劳动合同书 5日被告袁某某去公司结算了6月份干临时活的七天工资计204元。后被告袁某某又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不 ...

的工资差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付2009年4月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额20,100 证据证实。 审理中，原告提供了落款日期为2009年1月1日的《关于临时劳动合同的说明》，内容为：“鉴于公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全， ...

社保、以现金形式支付工资；被告公司系原告被派往的临时用工单位，被告公司与原告无劳动关系，双方也从未签订过劳动合同；在与广东晶华公司存在劳动 、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动合同证明书、汕头市社会保险费个人明细变动申报表、上海市公安局案（事）件接报回执 ...