不成立，本院不予采信。 三、关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件范围的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...

，被告提出工资过低，原告遂再次上调被告工资，即被告工资底薪每月325元另加计件工资和福利等项。2008年12月17日，被告以身体原因不能胜任工作为由， 工伤后是否应按月享受伤残津贴2、一审法院是否违背不告不理的原则依照《中华人民共和国劳动法》的规定，因公受伤的职工有权享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》 ...

劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17欲证实云峰公司在多个场所以多种形式表示愿安置包括被告在内 关于审理劳动争议案件适用法律顾问若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出 ...

，无法质证；对华美公司工作标准和考核标准的真实性无异议，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 ...

予以采信，但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张 生活补助金赔偿为570元/月×12个月×120%×50%=4104元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

。关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9、l0、11月的工资表，周某2006年9 认定事实基本清楚，审判程序合某，但部分处理不当，应予纠正。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第二十九条、第三 ...

十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 伤残就业补助金为x.50元（1924.75×6），原告应予以支付。 关于原告是否支付被告鉴定费的问题。诉过程中，被告向本院提供鉴定费票据一份，数额 ...

肖某乙爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖某乙工伤前11个月，朱子叶的月平均工资为763.22元。其工资由 某乙工伤均无异议，但双方因工伤待遇发生争议属劳动争议，应当按照《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》、《湖南工伤 ...

采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309)第三十八的规定，判决：驳回周 被上诉人永顺公司认为不清楚周某某提供的工资存折是否其公司向周某某发放工资的存折，公司向周某某支付的是计件工资，每月工资均不固定。 被上诉人永顺公司答辩称 ...