终结，亦未经工伤认定和劳动能力鉴定，原告对自己的权利实际上尚未了解，双方此时签订协议，对原告方显然有失公平，依法予以撤销，原告已收取的补偿款应从两被告依法 的，理据不足，本院不予采纳。本案中，双方当事人都确认上诉人薛某某的试用期月工资为600元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条：“本人工资低于统筹 ...

欧思诺公司与郑某签订员工聘用协议，双方约定欧思诺公司聘郑某为公司销售代表，始聘日期为1999年10月8日，试用期3个月，月薪2000元，试用 ，有双方当事人陈述、北京市劳动争议仲裁委员会京劳裁字(2000)第X号裁决书、员工聘用协议、欧思诺公司致郑某解除聘用关系的通知等相关证据在案佐证。 本院认为，欧 ...

试用之日华隆公司通过银行付给（略）部队1000万元，交付使用(不含两个月试用期)满一周年之日，华隆公司通过银行付给（略）部队1000万元；（略） 的租金返还给方圆酒店。关于解除租赁合同前的租金如何计算问题，租赁合同及补充协议中约定3000万元租金应在1996年6月30日前付清，在合同正常履行的情况下， ...

一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；6 人舒某乙与被上诉人湖南恒成·溆浦县人民医院没有订立书面合同，双方亦没有约定试用期，上诉人舒某乙终止用工，只需随时通知被上诉人湖南恒成·溆浦县人民医院 ...

与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；6、 人何绍儒与被上诉人湖南恒成溆浦县人民医院没有订立书面合同，双方亦没有约定试用期，上诉人何绍儒终止用工，只需随时通知被上诉人湖南恒成溆浦县人民医院 ...

月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月，试用期满后视表现情况，工资将调整为x 当事人承担不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议，但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成了协商解除 ...

至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发主管，试用期二个月，月薪4,200元。2010年8月6日，被告某文化公司因 事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

日发了1000多元工资，故原告工资不可能是每月3000元，实际上原告进厂约定试用期1个月，试用期工资是每月800元；刘某某和杨某某均不是该厂职工，刘某某的 元木门厂的实际投资人，因为出了工伤事故，为了逃避法律责任，从而伪造的这份协议，即使是丁某某签字，也不能证明实际投资人是丁某某。因被告没有提供其他的 ...