支付逯某甲2010年1元至2011年3月三个月试用期工资低于当地最低工资标准差额600元。以工资表为准【（800元-600元）×3】，百分之百加付赔偿金 设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、停电或发生事故的，除扣发当事人一个月工资外，视其造成损失的 ...
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上诉人填写了一份《人员变动表》，注明被上诉人职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元。2008年2月1日，上诉人填写第二份《 人衡阳林隐假日酒店有限公司负担。本案二审受理费免收。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长李芳仪 ...
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原告对被告并不了解，而因当时双方约定被告的试用期为一个月，试用期工资为1500元，试用期满后工资为1800元，试用期从实际上班之日起算一个月。鉴于 ，故本院予以支持，原告应当赔偿被告康某医疗费3427.40元。依据我国劳动法的规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。《中华人民 ...
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原告工资不可能是每月3000元，实际上原告进厂约定试用期1个月，试用期工资是每月800元；刘某某和杨某某均不是该厂职工，刘某某的当庭证词和书面 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4967元，原告乔某某负担1739元， ...
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起至2011年6月30日的《劳动合同书》，约定试用期为三个月，试用期工资为2000元/月，原告结算工资的周期为上月26日至本月25日；合同第十条“ 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告xx幼儿园负担5元 ...
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自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日到被告上海 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元、财产保全费 ...
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20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月 制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是 ...
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双方约定欧思诺公司聘郑某为公司销售代表，始聘日期为1999年10月8日，试用期3个月，月薪2000元，试用期满后，公司和员工都可以提前30天通知或补薪 与郑某员工聘用协议后，除应支付郑某前欠工资、误餐费、代理佣金及报销手机费外，还应依据双方的约定及劳动法的相关规定支付郑某一个月的代通知金、解除劳动合同 ...
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2009年3月16日，原、被告双方建立劳动关系，被告试用期为半年，试用期工资为650元/月，试用期后工资为750元/月。2009年10月15日23时55分 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告郑州裕达国贸 ...
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，实行标准工时工作制，基本工资每月600元，岗位职务工资每月200元，超时工资每月200元，试用期工资每月800元。在履行劳动合同过程中，被告按合同约定按时足额 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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