当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应 年劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王某某签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。 经质证，王某某对证据1真实性无异议，证明方向有 ...

公司，从事驾驶员工作。2008年3月，双方签订了第一份劳动合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后， ，黄某达、销售人员等都可以驾驶，车辆的保养也不是原告专门负责，轮胎在离职前已经更换。本院认为，在原告的2份《劳动合同》中均明确了《员工手册》 ...

审理查明：2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对 是事实劳动关系，只是2005年12月1日签订劳动合同，上诉人没有证据证明其之前的工资标准，不能以800元每月计算，被上诉人自认2005年12月后差欠工资 ...

电工的工作，基本工资为1100元/月。2004年9月20日，双方签订一份劳动合同，双方约定：合同期限从2004年9月25日起至2005年9月24日 ，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清， ...

经审理查明：梁某于2004年9月29日进入金溢厂从事焊工工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪为900元。从2004年11月起，金溢厂为梁某增加工资 ，金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审 ...

维持原判。 新纪元公司答辩称：新纪元公司与时代公司不存在关联关系。 本院经审理查明：除新纪元公司与时代公司是否为关联企业外，当事人对一审法院查明的其他事实 与一审法院查明的事实相同。二审审理期间，时代公司认可安某与新纪元公司签订劳动合同后，安某的岗位和工作地点没有变化。 上述事实有当事人在二审法院审理 ...

签订的《个人代理人保险代理合同书》经鉴定，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订 劳动争议仲裁委员会未及时作出劳动争议申请是否受理的决定时，未及时向溆浦县劳动争议仲裁委员会提出正式申请。据此，可以认定原告与被告劳动争议发生之日应为2006 ...

合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元， 通知、劳动合同期满前通知、工资明细表、银行对账明细表、录音光盘、电脑咨询单及庭审记录等证据证实。 本院认为：一、关于原告李某丁起诉是否超过 ...

至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005年11月29日，原告徐××（乙方）和被告一拖洛阳公司（甲方）又签订劳动合同书一份，主要内容是：一、 的职工，自2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳 ...