养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发（ 二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...

约定每月工资为2,500元。2010年1月21日，原告申请辞职并进行了交接。原告离职时，工资已全部结清。被告单位系缴纳小城镇保险的，故现被告同意 该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资2,500元，试用期工资2,000元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告 ...

十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间 适用。请求撤销原审判决第三项，依法改判由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司 ...

中的内容均是被告后续填写，其并不知情。被告承认“试用期月薪”等栏目确是其后续自行填写，但认为原告在领取当月工资时未提出异议，应视为其已认可。同时，双方 日起解除与原告的劳动合同。被告以此证明双方口头协商解除劳动合同后，因原告不愿辞职而又向其发出解除合同通知书。对此，原告表示，被告仅是口头通知原告不适合 ...

和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成； 双方已不存在劳动关系，且被上诉人已全额领取工资及其他相关费用。但被上诉人提供的离职交接单载明被上诉人辞职和上诉人批准辞职的时间均为2008年6月17日。 ...

，原、被告经协商一致签订了劳动合同，合同约定，原告到被告处从事技工工作，试用期三个月，至2006年6月12日止。合同另对劳动报酬、劳动纪律、 社会保险，也未依法支付上诉人每周六、日及法定假日的加班工资，严重违反我国劳动法律法规，上诉人申请辞职是行使即时解除劳动合同权，被上诉人应当依照《劳动合同法》及《 ...

.98元和未休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元 月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时 ...

最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 21日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明辞职理由“本人发觉自己事业发展空间不大，收入增涨幅度不大（通过二次岗位工资的正常调整失去了06-07年二次 ...

在××公司，与公司无关。也因此原告认为，被告早在2006年12月第一次辞职时就已知道公司没有为其缴纳2005年12月至2006年3月社会保险金 被告的办公地点一直在东大名路××××弄×号××××室。双方口头约定，试用期至12月底，试用期工资每月1,200元，2006年1月起转正，转正后月工资1,600 ...