员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月 请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人经济赔偿金19000元和双倍工资差额53218.39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉人 ...

年12月30日同意周某辞职。周某2009年11月23日至2010年2月28日试用期月工资为1500元。此后在职某间工资为2400元。在周某 元×2个月+2400元×11个月+2400元×7天/21.75天）。 关于未依法约定试用期的赔偿金2400元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款规定“ ...

：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五款 －X号仲裁裁决书，裁决潇湘华天在本裁决书生效后七日内支付申请人王某某试用期最低工资差额360元，对申请人的其他请求不予支持。原告因不服仲裁裁决，故诉至本院 ...

》，约定合同期限自2008年10月21日至2009年10月20日，试用期一个月，试用期内工资1000元，第二个月4500元，第三个月5000元，第四个 工资。至2009年3月底原告未开发成功，而原告又于2009年6月15日书面申请辞职。 另查明，被告未支付原告2009年4月至2009年6月15日工资， ...

，原告对此不服提起诉讼，要求被告支付解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、2009年3月24日至2009年6月15日以及2010年 原告自愿到城口县大巴山环保服务有限公司签订了劳动合某，后原告在该公司系自行辞职，并非失业，不应享受失业保险待遇。另外，被告已经以城口县大巴山环保服务 ...

工资为1620元，试用期的工资为1300元，被告在原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加 作出的长劳仲（2008）X号裁决书裁决内容来看，按照长沙市目前的月最低工资标准，原告作为用人单位支付给被告即劳动者的劳动报酬、经济补偿金及赔偿金的数额 ...

领导，遵守公司纪律。2010年5月10日，被告通知原告回公司，让原告递交辞职报告，原告据理力争后，被告又称准备裁员，对此原告要求按法律办，被告因此 月21日；被告安排原告至工程部施工员岗位工作；原告工资为计时工资，被正式录用后月工资为2,500元，试用期内工资总额为2,000元，从第四月起按正式工资 ...

某在金冠公司工作期间，金冠公司没有支付工资给张某。张某于2005年3月14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张 公司的诉讼请求。二、金冠公司应于判决发生法律效力之日起三日内向张某支付工资6041.67元。一审案件受理费50元，由金冠公司负担。 金冠公司不服上述判决，向 ...

年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为营业员，试用期每月工资为1090元，试用期考评合格后，原告根据被告的工作能力及工作表现核定被告正式工资 未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低 ...

史xx诉称，2011年3月8日原告至被告处工作，工作岗位为接待员，试用期每月工资1500元，2011年9月被告安排原告至物管员岗位，但每月仅支付该 的诉讼请求，原告于2012年1月11日在被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向 ...