经理、副经理职务，亦不属于财务负责人，且华胜影捷公司没有举证证明该公司章程规定部门经理、技术总监系该公司高级管理人员。因此，对于华胜影捷 与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于法律保护 ...

成果、设计方案以及设计图纸；（2）有关公司的财务状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划；（3）有关 业务量出现起伏，但不足以证明该后果完全因和汇公司的不正当竞争行为造成，故对赔偿损失的数额，本院还将参考和汇公司的侵权情节、过错程度等酌情予以判定， ...

离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行保密义务，在未给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不超过1万元的 与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的 ...

离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行保密义务，在未给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不超过1万元的 与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的 ...

员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失，也使酒店 费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款x元未清结，现请求被上诉人支付该欠款。因系被上诉人 ...

逐渐成为上诉人公司的上层管理人员，2009年11月23日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失，也使酒店 费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的上层管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款x元未清，现请求被上人支付该欠款。因系被上诉人 ...

6、由被告支付原告垫付发票款1195元；7、由被告支付原告因未及时办理离职相关手续造成的经济损失4726元；8、由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。 为 公司安排审批；对证据5，认为是原告写的白发票，不真实，也不符合公司的财务报帐制度的规定；证据6，认为与本案无关；证据7、8中，认为证人 ...

有关重要利益的价值期间仅为二年甚至更短。该期间一旦中断，顺延没有意义，且会造成对于劳动者自由择业的不适当限制。现二年的期限已过，通过竞业禁止限制陈某某， 等因素，将赔偿损失的数额酌定为50万元。对于聘任陈某某成为索贝公司人员一事，索贝公司由于未尽诚信审查义务，与陈某某等数人从大洋公司离职一事存在关联性 ...

注意到，“来料加工协议书”第4条明确规定，被申请人“负责派出厂长、财务会计、仓管人员负责工厂的管理及财务管理”，被申请人实际上已派出厂长A女士对××五金厂进行管理， 港币x元。 关于申请人的第三项请求，即被申请人未提供厂房场地给申请人造成损失人民币x元（按每月8元／平方米自1992年11月13日计至 ...

注意到，“来料加工协议书”第4条明确规定，被申请人“负责派出厂长、财务会计、仓管人员负责工厂的管理及财务管理”，被申请人实际上已派出厂长A女士对××五金厂进行管理， （略）元。 关于申请人的第三项请求，即被申请人未提供厂房场地给申请人造成损失人民币（略）元（按每月8元／平方米自1992年11月13日计 ...