元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付年休假补助费121元； 六、驳回原告杨某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的 ...
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年签订5年期劳动合同。合同履行过程中，被告于2008年3月2日提出辞职，于2008年3月29日自行离开原告单位不再上班，从未向原告提及所谓休病假 双方劳动关系至今未终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达被告， ...
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,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。2、上诉人的工资卡明细单,其他间接 开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失, ...
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了工作时间4.17小时；每月休息2日，实际是安排每月2个休息日工作；五一假期没有休假，实际是安排法定休息日工作3天。依规定，奥丽侬公司应支付杨某某超过法定工作 劳动法》第五十条的规定，应退还予杨某某。杨某某于2003年8月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了劳动关系，杨某某在结算工资时晕倒发病 ...
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” 2000年10月11日，飞腾公司办公室主任洪建国出具给朱某休假单—份，载明：“由于朱某提出辞职，双方……公司允许朱某在2000年10月11日至10月13 规定。 被告未婷提供飞腾公司办公室主任洪建国证据一份，说明朱某很早提出辞职的事实。 对于俩原告、俩被告的其他举证，由于存在关联性或真实性的问题， ...
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，不经他同意不能辞职，如果经文某某征同意离开小文某某息部后，不得从事与信息部有关的行某，不许某槽到别的信息部，信息部的员工不能休假、随便请假，每 他和某某某各被罚款200元。 55、证人王某庚强某证言，证明张某某曾提出辞职，文某某征知道后，唆使张某某殴打张某某。 56、证人王某某证言，证明2010年6 ...
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、京海劳仲字[2010]第X号裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 ...
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=9125元）。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 向本院提供相关证据予以证明，故对于被告提出的该抗辩事由本院不予支持。 对于年休假补助费，因原告于2009年2月1日才进入被告深圳物业长沙分公司工作，至 ...
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000元；支付电脑补贴5,880元；支付婚假折算工资4,308元；支付20天年休假折算工资51,697元。 原告张某某为证明其陈述，向本院提供了如下证据 具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等 ...
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办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求 元； 二、在本判决生效后二日内，被告xxx有限公司xx煤矿支付原告xxx年休假工某1533元； 三、驳回原告xxx的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减 ...
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