合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月至l2月，陈某参加了南车长江公司安排的脱岗培训，脱岗轮训期的待遇按《长江公司管 要求南车长江公司和南车武昌车辆厂为其补发低于最低工资标准部分的请求，无法律依据，依法不予支持；因陈某系自某申请辞职，其要求南车长江公司和南车武昌车辆厂办理 ...
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任飞行员，我公司与被告签订无固定期限劳动合同。2008年11月10日，被告提出辞职，我公司多方挽留，后被告申请劳动仲裁要求解除与公司的劳动关系，经过仲裁和 缴纳社会保险费是其应当为员工缴纳；董某在原告处正常工作，除了应当享受社会保险费的待遇外，还应当享受其他各项福利待遇，特别是工资报酬的支付，而原告从 ...
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原告不服仲裁裁决，遂诉至本院请求解决。 以上事实由原、被告的陈述，工资表，会议记录，辞职申请书，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 审理中 如具体条款有变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及 ...
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，艺华厂遂同意与其解除劳动关系。因至黄某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣黄某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 的依据不能成立。至于艺华厂未能依法为其提供本职岗位应予提供的职业病防治保障待遇，属其他相关行政部门的监管事项，不属人民法院的受理范围，劳动者可向有关部门反映 ...
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。一、是富丽达公司通知陈某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此陈某某请求富丽达公司支付 ...
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。一、是富丽达公司通知段某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此段某某请求富丽达公司支付 ...
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。一、是富丽达公司通知郑某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非郑某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此郑某某请求富丽达公司支付 ...
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。一、是富丽达公司通知李某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此李某某请求富丽达公司支付 ...
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。一、是富丽达公司通知高某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非高某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此高某请求富丽达公司支付 ...
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。一、是富丽达公司通知田某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非田某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此田某某请求富丽达公司支付 ...
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