签订书面劳动合同为由，判决其公司以双倍标准支付崔某工作期间的工资是完全错误的，应予撤销。二、未办理养老保险的原因在于崔某拒绝。首先，崔某来其处就业时 分交与华盛电源公司不符合法律规定，本院不予采纳。二、关于崔某请求的未签订劳动合同双倍工资问题。因华盛电源公司已与崔某在2007年12月份签订了三年期限的 ...

2010年4月到劳动合同期满2011年8月31日，因为被告原因导致原告辞职后原告为此产生的工资损失x.24元（共计16个月，每月1600元）；6、支付解除劳动 安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案被告称因原告未向其提出休带薪年休假 ...

1月12日）起算。原告对该劳动合同起止日期问题提出过异议，但被告不予答复，所以原告于2009年4月26日辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时 ...

，晚上做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元并非原告所讲的 月25日至1月31日法定春节假期。因被告已照常发放了原告上述休假期间的工资，故原告2008年的年休假在2009年1月22日至2月5日已享用。原告还在 ...

结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月26日提出辞职； 4、温州宏明质量事故估计损失，证明被告给原告造成了经济损失及损失的 、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序； 13、被告工作期间的工资单，证明原告的工资组成； 14、被告工作期间的考勤表，证明2010年1月5日和同月13日 ...

补贴1650元；振武公司支付张某某2009年1月1日至2009年8月7日期间的计件工资8641元，出勤补贴1050元。 一审中，振武公司提供了一份解除劳动 请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。 综上，原审判决认定事实清楚， ...

了可观的经济效益，但被告不仅不愿意增加原告的工资，亦不兑现给予原告奖金的承诺，故原告曾多次提出辞职，经被告再三挽留，原告继续工作了几个月。2010年 倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及在职期间的工资差额，因原告离职之时，其与被告已就劳动关系解除事宜及双方劳动关系履行的相关问题经协商达成了一致意见， ...

及费用(包括员工工资)均由湘科公司先行垫付，谭某某的工资也由湘科公司代发。2008年7月1日，谭某某提交员工辞职交接表，7月2日，工作交接完毕。后谭 也是信息所的负责人，这张招聘表格代表的是信息所。2、关于谭某某的工资问题，由于能联公司在设立的前期阶段没有资金，除了湘科公司外，其他投资人都是自然人， ...

审查核实后，徐某某构不成刑事犯罪亦未被做出任何行政处分的情况下，保安公司应当补发徐某某在此期间的工资、奖金、津贴、补贴。徐某某要求郑州市公安局补发全部工资 ）第X号《关于事业单位工作人员辞退审批权限和程序问题的通知》中第一条明确规定：“事业单位工作人员辞职、辞退，应按照管理及任免权限进行审核和审批。 ...

。2004年9月6日，上诉人以家中有事向被上诉人提出辞职，同月20日离开了被上诉人处。上诉人已领取了工作期间的工资。由于上诉人认为五年半的 民事权利应依法得到保护。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]X号)规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间 ...