2896元，其中个人应负担724元，单位应负担2172元。 一审认为，轩某某在与保安公司劳动合同期内受伤且已被认定为工伤，按照有关规定可以享受工伤保险待遇。 规定：“工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。”保安公司在轩某某遭事故受伤后，于2006年3月15日对 ...

住（略）。 上诉人成都市天味食品有限公司（以下简称天味食品公司）因与被上诉人曾某某劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2006）双流民初字第X号 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

委托代理人颜飚，浙江浙杭律师事务所律师。 上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司因与被上诉人王某劳动合同纠纷一案，不服杭州市X区人民法院(2002)杭西民一初字 若干规定》第6条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

1日才建立劳动关系，前后说法自相矛盾。 本院认某，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且依法负有对用工情况进行造册登记的义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

某某，该段段长。 特别授权代理人康小平，重庆星兴律师事务所律师。 原告马某某与被告石柱土家族自治县X路养护管理一段人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

。 被告河南省国有鲁山林场。 法定代表人李某某。 委托代理人雷某。 原告张群山与被告河南省国有鲁山林场（以下简称鲁山林场）劳动争议纠纷一案，本院于2008 争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法 ...

诉称，被告原在我厂工作，由于被告长期旷工，后经我厂研究决定，对被告作开除处理，后向劳动部门申请仲裁，由于被告伪造了辞工书，使劳动部门作出了要我厂 至被作出劳动能力鉴定前的工资1544．43元；4、原告立即支付被告一次性工伤辞退费4040元，双方解除劳动关系；5、驳回被告的其它仲裁请求。仲裁费由被告承担 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用 本院二审查明的事实与一审判决查明的事实相同，本院对一审判决查明的事实予以确认。 本院认为： ...

年5月10日被告与江华县水利局签定的《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮 原系江华瑶族自治县水利局全民合同制职工。2005年5月10日江华瑶族自治县水利局与被告江华瑶族自治县XX水电有限公司签定了《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置 ...

医疗保险等合计x.6元。 一审被告城南办事处辩称：办事处不是用工主体，没有作出开除原告的通知或决议，只是作为辖区的行政主管部门监督合同的签订和执行情况，原告 ，有固定的上下班时间，并被要求着装，居委对其有监督、奖惩、辞退的权利，原告与被告沙坝居委形成了劳动关系。虽然原告的工资经费来源于办事处，但办事处 ...