《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定判决：驳回原告张某某的诉讼请求。案件受理费 日晚上诉人张某某驾车在东营市X路(原海河路)发生交通事故，造成被上诉人单位一职工死亡。事故发生后，被上诉人一直没有安排上诉人工作，曾通知上诉人在一个月内 ...

不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与 列仲裁费和出现“石湾区劳动争议仲裁委”的笔误，但原判总体上认定事实清楚、适用法律正确，理应得到维持。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后 ...

原告所诉被告将其均已辞退属实，但被告认为该辞退决定是合法、有效的。鉴于三原告的实际情况，为帮助解决三原告老有所养方面的问题，可以就三原告养老保险 年、1975年、1979年经本县有关部门批准被招为被告白云山林场的全民所有制固定职工，进入被告单位工作。上个世纪九十年代中、后期，被告白云山林场由于经济上 ...

车队工作，工资由上海车队发放，已被上海利达公司于1994年12月22日辞退。中国汽车运输国际货运代理公司青岛分公司于2009年2月23日答复被告说明原 劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，最高人民法院《关于审理 ...

字（2003）X号“关于辞退杨XX的处理决定”无效，XX会恢复我的工作；2、判令XX会按我被停发工资时{1996年7月}同级职工享有的工资收入（包括 民事诉讼证据的若干规定》第七十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、撤销XX分会于2003年8月 ...

企业，有着特殊的工作特点，在休息日和节假日，原告的公交车不可能停运，原告单位职工都是轮休，且被告又是半日制，故原告不应支付被告休息日和节假日工作报酬。 195元。 本院认为，原告万畅公司与被告熊某某签订了劳动合同，其劳动关系应受法律保护。原告对被告作出的辞退决定，没有按照法定程序送达被告，该辞退决定对 ...

法院不予处理”，而在法院判决部分没有判决，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条明确规定的不属于劳动争议的案件，而该 一直就是被上诉人单位的职工，《劳动合同法》生效后，被上诉人应为上诉人签订无固定期限的劳动合同，但是2008年6月5日，被上诉人将上诉人辞退，于2008年6 ...

无据。吕xx作为联社职工，违反考试纪律，找人替考，给原告单位造成了一定损害和影响，但并未造成重大损害，参照当前公务员考试违纪处理规定，联社给予辞退处理明显欠妥， 七条、第十四条、第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、限新安县xx合作联社自本判决 ...

月15日对轩某某作出辞退决定，违反了上述规定，不具有法律效力。 关于保安公司与轩某某之父轩某签订协议，给予一次性救助补偿问题。工伤保险属于国家强制性 或标准的全部费用。轩某某支付医疗费x.50元。2、一次性伤残补助金。六级伤残职工一次性伤残补助14个月的本人工资。轩某某受伤时月工资320元，一次性伤残 ...

孔钻、风钻班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执而被无故辞退。原告即向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，却未予支持。故此， 劳动关系，原告在被告发放年终奖的时候，已不是被告的职工，原告要求补发年终奖的诉求没有事实和法律依据。故此，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告 ...