电杆厂可以不支付其一个月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位作出辞退劳动者的 ...
//www.110.com/panli/panli_53500.html-了解详情
违反厂规，处罚分别为“教育处理”和“开除”处理。加明公司提供的两份《违规、处理通知书》均为厂方自行制作，无劳动者签名确认，加明公司亦未提供其他证据辅助证明， 不存在额外经济补偿金之说。4、相关法律规定，答辩人因杨某某违反劳动纪律而辞退或开除，均无需按合同期内提前解除合同情形那样须提前三十天通知，更不需 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html-了解详情
原告因违反单位规定被辞退。4、要求法院随时调取第一医院的工资表，以证明原告不是被告单位的工作人员。5、原告黄某乙申诉书、应诉通知书各1份，证明 为独立的企业法人。2008年9月24日原告因违反规定被商丘市美洁洗涤服务有限公司辞退。后原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告申诉主体有错误为由以商劳 ...
//www.110.com/panli/panli_3299327.html-了解详情
临颍县劳动争议仲裁委员会临劳仲不字（2008）第X号《不予受理案件通知书》，临颍县××信用社在《漯河日报》上刊登的“关于解除王××等三位员工劳动 被辞退的王××到户口所在地的劳动部门办理待业登记。但临颍县××信用社没有给王××出具辞退证明书，只是在报纸上刊登了一则公告。这种能用直接送达或邮寄送达而未用 ...
//www.110.com/panli/panli_253725.html-了解详情
申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《不予受理通知书》，决定不予受理原告的申请。原告于2012年12月29日向本院提起诉讼 申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告XX辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_49253932.html-了解详情
申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《不予受理通知书》，决定不予受理原告的申请。原告于2012年12月29日向本院提起诉讼 离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_49253471.html-了解详情
申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《不予受理通知书》，决定不予受理原告的申请。原告于2012年12月29日向某院提起 离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的 ...
//www.110.com/panli/panli_49241681.html-了解详情
，公司将进行正式发布。 2010年1月28日，原告向被告出具了《解除劳动关系通知书》，主要内容是：员工XX……在职期间任机械工程师，现因员工在工作岗位不作为 的证据，那么原告主张被告具有《解除劳动关系通知书》中所列的违纪行为，且该违纪行为是“多次”的、即严重到足以受到辞退处理的程度之事实不能成立，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21012062.html-了解详情
的决定。6月15日原告在明知被告怀孕的情况下，辞退被告，其行为违法，故被告不同意原告的诉讼请求。 被告张XX提供如下证据： 一、2008年12月15日的复试通知书，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、上岗卡，证明 ...
//www.110.com/panli/panli_20882227.html-了解详情
是一审法院认定的2008年1月；二是一审判决认定黔江区弘扬酒店无正当理由辞退原告系错误认定。该错误认定导致一审判决错误支持了2008年1月至2009年5 弘扬酒店解聘冉某付，冉某付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接 ...
//www.110.com/panli/panli_15034928.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务