，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，原告要求违法解除劳动合同赔偿金于法无据，且该诉请原告在仲裁时并未主张，未经 ，并无不当。原告称系被告不让其上班，无相关事实依据，本院难以采信，故原告主张系被告违法解除劳动合同的理由亦不能成立。综上，依照《中华人民 ...

在卫生间内。事后在交接工作时原告发现钥匙可能被遗忘在卫生间内，原告及时通知了相关领导并及时查找，最后在卫生间内找到了钥匙，前后过程不到三小时，并未给 也符合被告《员工手册》的规定。因此，被告解除原告劳动合同的行为并无不当。原告现主张被告解除劳动合同行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和 ...

，于法无据。但在原协议期限届满后，用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同，根据法律规定，被告应向原告双倍支付2009年8月至2009年9月期间的工资 工作为由将相关结构图发送给他人的行为，未得到被告允许，有违双方《保密协议》的约定，被告以此为由将其辞退，并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法 ...

之间的纠纷不适用我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，故原告以我国《劳动合同法》劳务派遣单位的有关规定意见，本院难以采纳。上述，原告要求 的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607元、支付2008年1月至2009年1 ...

予接受，次日被告不同意原告继续上班工作。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，支付半年提成x.51元，支付加班工资x.24元，支付9 原告的底薪中包括了可能产生的加班工资，从双方签订的劳动合同可知，原告对《员工手册》的相关规定应当是明知的，因此原告要求被告支付加班工资的诉讼请求， ...

至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3 关系等事宜的意思表示，原告对被告提前解除劳动合同予以同意，应视为双方就劳动合同解除协商一致，根据规定被告应支付原告经济补偿金8,000元。被告称 ...

通知金，故不应再支付违法解除劳动合同赔偿金差额。2、原告不存在延时加班。原告系主管，属公司课室人员，根据公司规定课室人员延时加班必须 2010年9月30日，职工加班加点工资计发基数按照国家、本市相关规定执行；如国家、本市没有相关规定，双方协商确定加班加点的小时工资＝基本工资/20.92/8。2007年 ...

第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金6,000元； 二、 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有 ...

8月31日，原告以被告2009年8月9日和8月12日上班期间未按规定对x产品进行过程检验，导致该产品大批量报废，给予被告书面警告并补偿原告公司 ，根据《员工手册》之相关规定，给予被告开除处分。2009年9月3日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元、代通 ...

劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14日起 劳动关系已无必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该 ...