日劳动合同期限届满后，黄某与阳光热电公司未再续订劳动合同，黄某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且黄某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的 ，工作年限不应连续计算。且截至黄某与阳光热电公司劳动关系终止时止，黄某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故 ...

日劳动合同期限届满后，朱某与阳光热电公司未再续订劳动合同，朱某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且朱某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的 ，工作年限不应连续计算。且截至朱某与阳光热电公司劳动关系终止时止，朱某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故 ...

处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告 工作年限不应连续计算。且截至顾某与阳光热电公司劳动关系终止时止，顾某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...

处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。且截至赵某乙与阳光热电公司劳动关系终止时止，赵某乙在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定 ...

处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告 工作年限不应连续计算。且截至过某与阳光热电公司劳动关系终止时止，过某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...

处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告 工作年限不应连续计算。且截至任某与阳光热电公司劳动关系终止时止，任某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...

处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告 工作年限不应连续计算。且截至何某与阳光热电公司劳动关系终止时止，何某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...

处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。截至张某乙与阳光热电公司劳动关系终止时止，张某乙在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...

处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告 工作年限不应连续计算。且截至王某与阳光热电公司劳动关系终止时止，王某在阳关热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...

日劳动合同期限届满后，费某与阳光热电公司未再续订劳动合同，费某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且费某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的 ，工作年限不应连续计算。且截至费某与阳光热电公司劳动关系终止时止，费某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故 ...