“关于保障公司股东合法权益及公司资产管理办法”。刘某签收该通知后，提议将会议召开时间推迟到6月29日并得到喻某的同意。 五、2008年6月29日，科某某公司召开 中，喻某于会议召开前两天通知刘某，刘某接到通知后，提议将时间推迟到6月29日。可见，临时股东会在6月29日召开得到双方的认可，并且双方均实际 ...

月13日开始直到2005年6月止，姜某逐月从星震同源公司领取上月工资，期间多次因迟到等原因被扣减工资。姜某还分别从星震同源公司领取过月奖金、年终奖、亡父 的事实，姜某自2002年2月起即逐月从星震同源公司领取工资，并曾多次因迟到被公司扣减工资，姜某还从星震同源公司领取月奖金、年终奖金及抚恤金，故应认定 ...

，拒不同意代理人参加庭审，缺席审判本案。上诉人的委托代理人程伟从昆明赶到法庭，因路途遥远加之道路尚在维修，行驶不畅，代理人到达法庭时迟到了几分钟。一审法官以代理人迟到为由，剥夺上诉人的代理人参加庭审的权利，责令上诉人的代理人只能旁听庭审，致使上诉人的抗辩理由无法进行陈述。2、一审法院违反程序，导致 ...

乐金公司与x部队签订补充条款，约定对泰乐金公司罚款5万元，确认到港日期推迟到2007年8月31日，并约定了货款支付时间和一年质保期。补充条款签订后泰乐 万元罚金，罚金从余款中扣除；扣除罚金后，合同总价款调整为人民币x元；到货日期推迟到2007年8月31日，若逾期还不能到货，罚金另算，每延期1周处以泰乐 ...

如下：1、原则上同意将首次支付利润的起算日由2006年10月1日推迟到2006年12月1日（即商议函中的起算租金日）。2、由于因此给 焦作惠利佳公司没有答应给予焦作碧海云天大酒店补偿,但焦作碧海云天大酒店同意将开业时间推迟到2006年12月1日。 2006年12月12日，焦作惠利佳公司用国内特快专递 ...

》等七个规章制度。其考勤办法及细则中规定了：业务同仁应按公司规定时间出勤并签到，不得迟到、早退或无故缺勤，凡未签到者，视为未出勤。因故请假需经相应程序批准。未请假或未经核准而缺勤，视为旷职。无正当理由迟到或早退半小时以上视为旷职一天。一个月累计旷职达3天者，公司可解除保险代理合同。 ...

但被诉人未能交货，双方通过函电协商，于１９８３年８月３１日达成协议，将交货推迟到１９８４年３月，但被诉人不能履约。申诉人向被诉人提出赔偿要求，被诉人拒赔。 ，被诉人应于１９８３年６月至７月交货，但被诉人没有交货，以后双方协议推迟到１９８４年３月交货，但被诉人仍未能交货。对此，被诉人应承担责任，并应赔偿 ...

异议；原审中安排X年27日14点30分进行第四次庭审，因西电上海公司迟到20分钟，故另行安排开庭审理。 本院另查明二：1997年6月19日的《会议纪要 提出的西电上海公司未到庭参加庭审的问题以致未能开庭的问题，因西电上海公司系迟到20分钟而并非不到庭，故原审未以此按西电上海公司自行撤诉的处理并无不当。 ...

的仲裁裁决书予以签名确认。在本案庭审中，绍新公司的委托代理人对仲裁员余跃进迟到及提前离开的原因表示知晓，对仲裁庭先行开庭及继续开庭均是征求了双方当事人意见 《仲裁暂行规则》所确定的程序。本案中，尽管仲裁庭开庭时一名仲裁员因客观原因迟到及提前离开，但均是征得了双方当事人的同意，且该仲裁员之后阅读并签署了 ...

》等七个规章制度。其考勤办法及细则中规定了：业务同仁应按公司规定时间出勤并签到，不得迟到、早退或无故缺勤，凡未签到者，视为未出勤。因故请假需经相应程序批准。未请假或未经核准而缺勤，视为旷职。无正当理由迟到或早退半小时以上视为旷职一天。一个月累计旷职达3天者，公司可解除保险代理合同。 ...