存在劳动关系。 2、联营合同3份。证明文汇公司委托世纪金花对其销售人员进行管理，原告与被告之间系代为管理关系。 针对原告出示的证据，被告发表质证意见：证据 至今被告一直在原告处工作，是原告的员工。 针对被告所举证据，原告质证：劳动合同书、工牌真实性认可，但对证明问题不认可；担保协议及担保金收据没有原件 ...

为，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日，职位为某某媒体销售经理岗位，某某公司上海分公司每月X号以货币形式支付杨某某工资，基本工资为人民币1, 不服该决定，诉至本院。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有杨某某提供的劳动合同书、《上海公司（1月29-2月4日）合同确认单》、2009年9月 ...

的单某是国昂液压筹建组。 7、被告与某某液压公司的劳动合同书。旨在证明被告与某某液压公司存在劳动关系。 8、考勤表。旨在证明被告由某某液压公司进行管理 材料、金属制品、普通机械及器材、电子产品、汽车配件、日用百货、计算机及配件的销售，室内装潢，咨询服务。某某液压公司于2008年9月24日注册成立，经营 ...

的单某是某某液压筹建组。 7、被告与某某液压公司的劳动合同书。旨在证明被告与某某液压公司存在劳动关系。 8、考勤表。旨在证明被告由某某液压公司进行管理 材料、金属制品、普通机械及器材、电子产品、汽车配件、日用百货、计算机及配件的销售，室内装潢，咨询服务。某某液压公司于2008年9月24日注册成立，经营 ...

、质证和相互辩论，本院确认，有下列证据予以证实： 1、《劳动合同书》一份，证实原、被告劳动合同关系成立； 2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明原告 、被告劳动关系成立时，双方对于原告工作性质的约定是“生产人员、销售人员根据计时与提成的分配方式、实行每月带薪公休2天；办公人员、设计人员按固定工资分配的 ...

人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一种销售激励机制，涉诉之期权系上诉人薪酬的一部分，上诉人本人亦多次签收期权分红 依法驳回上诉人的上诉，维持原裁定。 本院经审查认为：上诉人与被上诉人签有《劳动合同书》，上诉人是被上诉人的雇员，其工作职位为上海地区业务经理，双方是劳动合同 ...

法人营业执照、法人身份证明书，证明原告的主体资格和身份； 2、劳动合同书，证明原、被告之间存在着劳动关系； 3、协议书，证明被告同意公司不统一购买社会保险，而由 打的考勤，并不是学习公司规章制度；对原告出具的铂金项链进货单上的价格是销售价格，而不是进货价格，应当由物价部门来评估该项链价格；原告出具的 ...

，致调解未果。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、考某、处罚单、劳动合同书、离职审批交接单、工资表及本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原、被告之间 被告称其单位为每天7小时工作制，每周休息日加班2小时而并非全天的主张，因劳动合同约定的是销售、客服岗位每天工作7小时，而原告系物管员岗位，且被告提供 ...

4项诉讼请求缺乏法律依据。 经审理查明，2008年1月26日原告与被告签订劳动合同书一份，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止 但认为合同约定基本工资虽然是900元，但原告的工资构成包括了基本工资、岗位工资、销售提成、职务津贴、节日补贴及加班工资。 2、原告建设银行交易查询单，以 ...

报酬实行计件工资。1998年4月30日之后双方未再续签书面劳动合同，秦某某在安阳县子针煤矿处从事销售工作。2005年在整顿小煤矿过程中安阳县子针煤矿于12 日恢复技改生产，2008年9月29日秦某某、安阳县子针煤矿双方签订了解除劳动合同书，安阳县子针煤矿给予秦某某经济补偿。秦某某、安阳县子针煤矿均未在 ...