合同，本公司无过错。从2009年1月起，原告与人力公司因订立劳动合同而建立劳动合同关系，与本公司的劳动合同关系于2008年12月终止。因此，有关2008年12月 唐某电站引水渠工某建设滞后。为赶进度，本公司与所属工某部签订责任状限期完工，经验收后对工某部全某员工某予1万元奖励。但原告并未在期限内完工， ...

，原告已实际领取了全部赔付； 11、股东书面决定，证明被告股东同意提前解散被告公司； 12、董事会书面决议2份，证明被告董事会于2009年11月10日决议提前终止 上已无法继续正常履行与其签订的劳动合同。事实上，终止与员工签订的劳动合同、清结因劳动关系而产生的债权债务亦为公司清算过程中的一项重要内容， ...

双方自2003年5月19日起存在劳动关系； 2、XX环境公司与原告签订的劳动合同及续签记录一份，证明双方签订的首份劳动合同的期限为2005年5月19日至 将新版员工手册交由原告签收后，即对原告具有约束力，被告有权依照员工手册的规定，解除与原告的劳动合同； 3、原告于2009年8月4日亲笔具写的错误总结 ...

。本案现已审理终结。 原告汉福超市光谷分公司诉称：2009年12月，我公司与被告黄某签订劳动合同。2011年10月18日，消费者汪某某在我公司购物 受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，违反公司员工手册相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因赔偿金等问题，被告 ...

由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与苏某某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与苏某某的劳动合同无事实依据，原审法院 某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续 ...

由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与李某某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与李某某的劳动合同无事实依据，原审法院 某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与李某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与李某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现李某某不要求继续 ...

员工手册，被告依据员工手册进行劳动合同签订工作； 8、被告员工花名册、被告与公司其他员工签订的劳动合同，证明被告全体员工均收到劳动合同； 9、上海市长宁区 本院予以确认。原告对被告提供的证据11-14认为证人在被告处就职，与被告有利害关系，故对证人证言不予认可，本院认为基于劳动争议案件特殊性，了解案件 ...

、2008年第一季度（员工）绩效考核通知的邮件，证明包括原告在内的员工均适用该通知。 被告上海XXXX发展有限公司辩称，原告与被告的劳动关系因原告怀孕而顺延 确诊怀孕。次日原告向被告递交怀孕证明。7月28日被告书面通知原告“鉴于公司与你签订的劳动合同将于2008年7月31日终止，是否怀孕将直接影响劳动 ...

2009年11月9日告知员工相关业务外包给其他公司，相关人员将转至维布络信息科技（上海）有限公司，同时原告提出其公司与被告签订的劳动合同中约定的 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的劳动合同不能继续履行，对此原告负有证明 ...