12月8日，田玉香生育一子二女。 原审法院认为，被告视达网络公司雇佣原告韩某某为其收交收视费及维护工作，由于被告项城市视达广播电视网络有限公司 撤销原判，改判驳回被上诉人韩某华的诉讼请求。 被上诉人韩某华辩称，上诉人与被上诉人之间是雇主与雇工关系，而非劳动合同关系。原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判 ...
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承包人，陈某先不是受雇于上诉人，他下工回家途中摔伤，与干活无关，不是雇主安排雇佣活动。原审适用法律错误，上诉人不应承担无过错责任。请求二审驳回五 ，完成雇佣活动必须过程，故上诉人支某某上诉称下班回去吃饭途中受伤，与雇佣活动无关的理由不能成立，不予以采纳。但根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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。 被上诉人（原审原告）：朱××。 被上诉人（原审被告）：袁××。 上诉人刘××因与被上诉人朱××、袁××人身损害赔偿纠纷一案，朱××于2007年11月12日向临 关系成立，朱××所受损伤属实，雇员从事雇佣活动中受到损害的，雇佣人应承担民事赔偿责任。在法律上雇主与雇员约定免除人身损害赔偿的，其约定无效 ...
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和上诉人承揽关系形成两被上诉人之间的合伙关系。一审已查明两被上诉人是平均分配报酬，根据雇佣性质和计时计工计发工资的客观规律，两被上诉人的报酬不可能有均分，应各人的工作量 俩生产的石头数，以每吨2元按劳计酬按月给付工资。上诉人与我属雇主与雇工之间的雇用关系，在采石生产过程中受到上诉人的监督和管理，上诉人 ...
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和上诉人承揽关系形成两被上诉人之间的合伙关系。一审已查明两被上诉人是平均分配报酬，根据雇佣性质和计时计工计发工资的客观规律，两被上诉人的报酬不可能有均分，应各人的工作量 俩生产的石头数，以每吨2元按劳计酬按月给付工资。上诉人与我属雇主与雇工之间的雇用关系，在采石生产过程中受到上诉人的监督和管理，上诉人 ...
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等其他费用也不尽合理。 被告曾某某、王某丁、王某丙认为，原告提供的赔偿数额与我无关。 本院认为，原告提供的住宿费发票630元，超过税务机关对发票金额20元以上的限定， 与王某甲、王某丁、王某丙之间系雇佣关系。曾某某等四人与王某甲、王某丁、王某丙之间不存在雇主与雇工的关系。被告王某乙在组织搭建成厂房过程 ...
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于被告姚某从事建筑工作，201O年工价调为每天80元，从2004年开始被姚某雇佣从事粉刷活计，且有一定的粉刷技术经验。 原审认为，201O年8月份姚某承揽定作 损害的，定作人不应承担责任，应由承揽人承担主要责任。原告徐某与被告姚某完全系雇主与雇员的关系，被告裴某乙和被告姚某虽说外墙粉刷承揽没有文字协议 ...
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。被上诉人付某发生交通事故时的行为并未接受上诉人刘某乙的指示，其拦截行为与雇佣活动无关，上诉人刘某乙当时不在现场，因此不能证明上诉人刘某乙 乙的司机雇员，且被上诉人付某在履行职务期间发生交通事故，因此上诉人刘某乙应承担雇主赔偿责任，被上诉人付某在此次交通事故中不负任何赔偿责任，望二审法院对一审判决予以 ...
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。被上诉人付某发生交通事故时的行为并未接受上诉人刘某乙的指示，其拦截行为与雇佣活动无关，上诉人刘某乙当时不在现场，因此不能证明上诉人刘某乙 乙的司机雇员，且被上诉人付某在履行职务期间发生交通事故，因此上诉人刘某乙应承担雇主赔偿责任，被上诉人付某在此次交通事故中不负任何赔偿责任，望二审法院对一审判决予以 ...
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从事雇主受权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”可知，雇佣法律关系为雇主与雇工约定，雇工利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下以自身技能为雇主提供 指定的工作场地上发生的，因此不能认定在原告受伤时，原、被告之间存在雇佣关系。对原告要求被告赔偿其相关损失的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民 ...
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