适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人向某害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向某三人追偿。”。被上诉人向某某是被雇佣合同之外的第三人兰 ...
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应当支付我残疾赔偿金。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律解释的规定，要求雇主即被上诉人赔偿肇事司机未赔偿项目的费用及差额费用合理合法。要求撤销一审判决，发回 损失，则因上诉人放弃对直接侵权第三人李耀民的权利在先，使雇主的追偿权利的实现成为不可能，与上述规定相悖。其次，本案上诉人提供的医疗 ...
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数额有误。综上所述，上诉人与被上诉人付某甲之间不存在雇佣关系，上诉人不应承担雇主的赔偿责任。一审法院认定事实错误，划分赔偿比例无法律依据，认定赔偿数额有误， ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ，本案的直接责任人是作为雇主的原审被告曹某。故原审认定双方之间是递进性的连带责任关系正确，上诉人雷某只能向直接责任人曹某追偿。二、上诉人雷某 ...
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，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。”、第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出 获得者，申请人汽运某司五车队不应当承担连带赔偿责任。5、事故的赔偿责任人只能是雇主陈某己、张某庚夫妇，张某甲作为雇员即使属重大过失，也只承担连带 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ；其次雇主只是代人受过，真正责任人是第三人，雇主承担责任后可以向第三人追偿；本案由于刘某某已选择了刑事附带民事诉讼的救济方式，并最终以和解的 ...
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决算。 本院认为：公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 ...
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人民法院民事审判庭第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见》第十三条，雇主承担责任后，可以向雇员适当追偿，但原告至今未向翟长亮承担赔偿责任，被告也未担连带 ，可以作为本案原告起诉；其次，原告要求被告赔偿的是其因交通事故产生的损失，不是追偿善后对受害人的赔偿，故对被告关于毛某某不是本案适格原告，应驳回其 ...
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，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，原告提起诉讼，请求法院判令被告偿还 若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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