.19元未发。2008年7月29日，案外人yy有限公司（以下简称yy公司）单方致函原告，告知若自2008年7月4日起连续工作满12个月， 提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655. ...
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原告出具的《处理决议》（被告于2009年9月17日收到），证明原告单方违法解除劳动关系； 3、2009年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资 8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告 ...
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关系； 3、2008年11月27日告知书一份，载明：“你与本公司签订的劳动合同期限至2008年12月31日止，鉴于你工作中的种种不良表现，现 在合同到期前主动告知被告，双方合同到期终止并不再续签劳动合同，应当视作放弃其行使单方解除劳动合同的权利。原告在庭审中认为可以按照法律规定给予被告经济补偿金，但 ...
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，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性无异议 采信；被告提供的证据12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定；被告提供的 ...
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合同。2、原告在上海分公司工作期间，曾多次给公司签署了确认书，确认书中明确说明：原告同意行为准则的条款将构成原告与先正达劳动合同的一个不可分割的 ，并没有此禁止性规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别公司而违反被上诉人的行为准则，而后又 ...
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被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010年6月8日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金28 协议书及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，XX针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1） ...
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，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010年6月8日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26, 及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲 ...
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，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010年6月8日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金33, 及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲 ...
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，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010年6月8日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金31, 及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲 ...
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。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告自进入被告公司工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为， 依法享有平等就业和选择职业的权利，同时《劳动合同法》亦赋予了劳动者享有单方解除劳动关系的权利。本案原告在与被告劳动关系存续期间，自2009年6月8日起 ...
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