在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不 业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某某的工资内。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发 ...
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是使用侵权软件来开发网卡的，其产品本身是侵权产品，毫无权利可言。4、博达公司未要求员工离职时归还博达X.25网卡源程序软盘，即包括孙某在内的离职员工都合法地 证据材料1质证后认为，市场上生产网卡的企业不止博达公司和深谊公司两家，不能证明博达公司的损失就是深谊公司侵权造成的。对证据材料2，孙某和深谊公司 ...
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工资数额。何某不存在加班事实，即使存在也按时发放了加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某主管我公司的劳动合同签订，她故意未给自己签订书面劳动 。 庭审过程中，何某提交京兴劳仲字〔2010〕第X号裁决书，证明其入职、离职时间及其离职前月工资为2226.08元；A某认可该证据的真实性和证明目的。A ...
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某、王伟洁的部分灯具送国家广播电视产品质量监督检验中心进行质量检测，结果为不符合国家标准。为此，中山市X镇力尊灯饰五金制造厂支出了鉴定费75000元。 另外，在 双方未办理离职手续，但范某销售给高娟灯具时，其已经不在力尊电器经营部工作，客观上不再销售力尊电器经营部的灯具。综上，现有证据无法证明承德开发 ...
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其上某城市的业务。四被告的上某行为不仅阻碍了我公司某展市场的步伐，而且给我公司某来巨大经济损失。爱帮科技公司某诉讼过程中明确其所主张的四被告的 的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的 ...
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。 被告系原告唯一一名质检工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[2010]X号《PIR 工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四 ...
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外来从业人员综合保险费。 被告上海某某有限公司辩称，被告未与原告建立过劳动关系，不同意原告的诉讼请求。2007年7月23日之前，被告向上海某某房地产有限公司租赁 其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份，证明被告于2008年11月30日终结了与原告的劳动关系。 2 ...
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外来从业人员综合保险费。 被告上海某某有限公司辩称，被告未与原告建立过劳动关系，不同意原告的诉讼请求。2007年7月23日之前，被告向上海某某房地产有限公司租赁 其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份，证明被告于2008年11月30日终结了与原告的劳动关系。 2 ...
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外来从业人员综合保险费。 被告上海某某有限公司辩称，被告未与原告建立过劳动关系，不同意原告的诉讼请求。2007年7月23日之前，被告向上海某某房地产有限公司租赁 其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份，证明被告于2008年11月30日终结了与原告的劳动关系。 2 ...
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三门峡运输公司二分公司向三门峡运输公司报告，拟对包括张某某在内的五人予以按自动离职处理。1999年12月30日，三门峡运输公司向二分公司下发三汽字（99） 某某于1996年其所在单位因车辆个人承包后离岗。其离岗后长期处于不上班状态，其所在单位也不给其发工资或生活费，因此，此时其就应当知道其劳动权益已经 ...
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