六天，工作时间为早6时至下午14时，或者是早9时至下午17时，中午用餐休息1小时，两班轮倒，平日也不存在延时加班，每周某作总计42小时。因李 六天的工作时间是否应视为加班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行 ...

虚假的，不应采信；根据相关法律规定，不定时工作制应确保职工休息休假的权利，但被上诉人从未安排上诉人休息休假。综上，一审判决认定事实不清，适用法律 某社劳新[2006]X号批复，经徐某市劳动和社会保障局批准，对于被上诉人企业的长途驾驶岗位、业务员岗位、营运值班岗位等岗位实行不定时工作制，从2006年10 ...

以来我多次向院方交涉未果，在万般无奈之下我向天水市劳动仲裁委员会提起申诉，但仲裁委的裁决显失公正。现向法院提起诉讼，请求：1.被告应按同工同酬、按劳分配的 中关于职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时的规定，被告的行为违反了劳动法及该通知中关于工作时间和休息休假的规定，侵犯 ...

共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某金属制品有限公司应于本判决 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二 ...

工某和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工某工某期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述，被告主张劳动权利与事实不符，故请求法院判令原告不需承担 月计薪天数)×17天×300%]。 关于带薪年休假的工某报酬问题。根据《职工某薪年休假条例》及《企业职工某薪年休假实施办法》的相关规定，三被告的每年年 ...

休未休年休假工资差额。2008年7月25日至8月1日原告是休息的，是公司放的暑假，也支付了工资。 被告认为：打扫卫生、开早会和做早操都不是强制 可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ...

报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办 ...

报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休 ...

保证劳动者每周某少休息一日；第44条规定：…休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间的规定》，职工 劳动合同的二倍工资差额，计为1400元。 按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受 ...

另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行三班倒工时制度，工作6天，休息2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公 ...