四、甲、乙双方按相应政策每月结算一次，……；五、甲方保证在总代理期间，不增设第二家代理商，否则乙方有权要求赔偿代理权损失，乙方同意对原甲方的网点客户进行 侵犯了原告的合法权益，使原告方无法开展郴州市场的销售活动并履行约定的销售总量，不能按约定实现其经济利益，给原告造成较大的经济损失。也妨碍了原告对郴州 ...

，加之年度基本工资24000元，2006年度应结算工资总额为37694元，由于田xx同志年初不同意按此标准确定收入，仍按照2005年度工资标准执行，即每月2500元，至 不履行职责，影响了公司业务正常开展，xx公司认为其不能胜任总会计师职务，遂停止了田xx的总会计师职务，加之田xx在2007年8月7日 ...

的质询,程序合某,本院对其关于“被鉴定的x-100税控收款机样品存在质量缺陷,不符合某关国家标准及该机使用说明书的要求,为不合某格产品”的鉴定结论,予以认定。 1.5如果因为乙方在销售产品过程中违背该地区税务机关的有关政策或因乙方不能胜任某售工作而给甲方造成重大损失或恶劣影响,甲方有权要求乙方赔偿经济 ...

不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的劳动规章制度 提交的材料有：1、依被上诉人一审提交光盘录音整理成文字资料，证明被上诉人不能胜任原工作岗位，及未领取5月份工资实际原因是被上诉人未来领取；2、《 ...

日，工资为5000元/月。2011年8月5日，公司负责人突然以原告考核不合格为由解除劳动合同。2011年8月8日，原告向武汉市某劳动争议仲裁委员会 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于某地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...

原告便于2011年3月30日向法院起诉。原审法院于2011年5月27日以原告不认可、被告未能提供证据证明双方之间存在劳动关系，作出（2011）连民初字第X号 福州泰康物业管理服务有限公司辩称：上诉人在被上诉人公司上班仅两天，因其不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在 ...

。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后的养老保险金还没有缴纳，原告还不存在损失。因此对原告要求被告赔偿从2011年5月10日至2011年8月10 能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

被告自称2010年2月20日看到原告辞退被告的决定。 6、原告称因被告不能胜任工作，严重违反财务管理制度、严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损失；在 事实错误，适用法律错误，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判上诉人不向被上诉人常某支付2009年11月至12月20日期间的工资4833.33元、 ...