本意仍是签订的为期一年的固定期限劳动合同，与原告一同签订合同的人员均是固定期限劳动合同，因此，原告称第某次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同履行期间 不再经营原告工某岗位所在区域的业务，不能继续与原告履行劳动合同，而与此同时原告与承接该区域业务的新的单位建立了劳动关系，并继续在原岗位工某，新的单位也 ...

=2695.11元，应当支付2009年1月至2011年6月违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同双倍工某差额172.88×30=5186.40元。 (三)被告没有为 ，被告邕宁蚕种站是财政全额拨款的事业单位法人。原告不是被告的在编职工，原、被告双方没有签订过书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳过社会保险费 ...

提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院 区域的业务，而原告仍继续在原岗位工某，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告 ...

提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有某诚实信用且于法无据，对此本院 区域的业务，而原告仍继续在原岗位工某，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告 ...

女，住××，××有某员工。 委托代理人××，××律师事务所律师。 原告××有某诉被告朱×劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告××有某 合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了终止劳动合同通知。被告在原告单位工作不满10年，不符合应当签订无固定期限劳动合同的条件。长 ...

方面给予优待，分配到实行全某合同制企事业单位的退伍义务兵，与用人单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。 解放区人民法院一审认为 、终止均属无效缺乏依据。因此原判认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，依法应予维持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

1月1日双方续订合同时，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未经协商，仍强迫原告订立1年期劳动合同，故该劳动合同应依法确认为无效合同， 。原告主张2009年1月1日劳动合同无效，其工作年限符合劳动合同法“用人单位应订立无固定期限劳动合同”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定。根据 ...

2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，关于原告主张的工资和 事项，应由双方协商确定，该请求事项尚未发生，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条之规定并经审判委员会讨论决定，判决如下： 一 ...