岗位为司机。被告朱某某在和原告签订劳动合同时并未与原劳动单位郑州星海聚氨酯有限公司解除劳动合同。被告在没有出示与原单位解除合同的手续下，隐瞒事实，又与 作出金劳仲不字（2010）X号不予受理申诉通知书。 本院认为，原、被告之间的关于劳动合同、工伤认定、赔偿等问题，经2008年10月16日郑州市劳动和 ...

标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市 》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次工伤医疗 ...

合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，……”。原 某某与上诉人宣威雁塘煤矿订立劳动合同的期限为1年，被上诉人范某某虽在合同期限内因井下生产身体受到损害，但在合同期限届满前并未解除劳动合同, ...

次年5月原、被告签订了三年的劳动合同，被告未给原告办理社会保险。2007年9月3日，原告在上班时被同厂职工开启的叉车挤压致伤。原告伤后入住 西排公司支付工伤保险费x.7元和280.5元鉴定费及600元交通费。2008年12月11日，西峡县劳动争议仲裁裁决书做出结论：1、不予支持杨某甲解除劳动合同的请求 ...

人河南省驻马店地区华龙粮油进出口(集团)有限公司清算组（以下简称华龙公司清算组）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院(2008)驿民初字第X号民事判决，向 时原告自愿放弃了经济补偿，但解除劳动合同向职工支付一定数量的经济补偿金与职工工伤后享受工伤待遇是两种不同的劳动权利，原告在与被告华龙公司 ...

经理。 委托代理人王某国，山东利华益律师事务所律师。 上诉人张某某因工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省利津县人民法院(2002)利民初字第X号民事判决，向本院 “保证书，本人张某某，是原物资系统原废油处理厂职工，现已与废油处理厂解除劳动合同关系，不再是物资系统一名职工。由于在废油处理厂工作时不慎被烧伤， ...

公司同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司 损害的赔偿，属民法调整范畴；而“一次性伤残补助金”是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对工伤职工的经济补偿，属劳动法调整范围。两者虽属同一性质，都 ...

年12月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民银行银行慈利县支行工某 下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的； 第八十二条提出仲裁要求的一方 ...

规定，职工因公致残经鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因工致残被鉴定为 工伤保险条例》第三十七条第二项规定，工伤医疗补助金应当从工伤保险基金中支付。依据上诉人与被上诉所签劳动合同约定，被上诉人的工资为每月550元，16个 ...

日上班途中发生交通事故受伤的事故认定为工伤事故；撤销工行广西区分行营业部2003年7月31日作出的《关于与童某终止劳动合同的通知》；重新安排童某上岗工作； 、真实，本院亦予确认。 本院认为：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期， ...