15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的 。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩条例，以汪某某严重违反公司纪律为由，决定解除与汪某某的劳动关系，并以法定程序进行了送达，符合法律规定，本院予以支持。汪 ...

辛、宋某庚系市场部全国总监。他主要负责在李某某去银行存取款时的接送。公司规定每单是1780元，每单3瓶保健品，买了保健品后给买单者返利，他 吸收公众存款（略）元，被告人王某某变相吸收公众存款（略）元，数额巨大，情节严重。公诉机关指控的罪名成立，但认定的数额不当，应予更正。 公诉机关起诉书中认定市场部于 ...

徐某某，重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司 劳动争议，用人单位负举证责任。据此规定，某某餐饮公司应对其解除某动合同的合法性承担举证责任。该公司以唐某丁严重违反公司规章制度为由解除某动合同，而 ...

请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会 经过正常的业务培训，因此，上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误的，人民法院 、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形；其三，原告许某存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消 ...

劳动合同的补偿金4,500元。原告违纪被辞退，其公司不同意支付原告赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经公司同意才认可。原告从未办理加班手续， 任何请示，当众擅自离开会场，擅离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告 ...

签收单据，原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后 合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间 ...

下属八人分别负责各类设备维护、保养和油料、库房的保管工作，(证据五)。 路桥公司规定，驻外机构人员的工资由职务工资、年功工资、地区补贴和风险收入四部分 责任，无合法事由用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、 ...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加某、 优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的，对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协某 ...

。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅 和通讯费100元。 2、根据原告《2009年BSC考核》中有关“品牌标准”的规定，“总查为日查：日查分数X50%+暗访分数X50%”、“质检分数低于78分 ...