证据真实可信，与以上其他证据相互印证，足以证明原告多次违反被告单位的劳动纪律，严重违反被告单位的规章制度。被告单位依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法 第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的 ...

证据真实可信，与以上其他证据相互印证，足以证明原告多次违反被告单位的劳动纪律，严重违反被告单位的规章制度。被告单位依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法 第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的 ...

，某某共计旷工7天。由于某某严重违反了用人单位的规章制度，故将其退回派遣单位某某公司。同意原告的诉讼请求，不同意某某的诉讼请求。 原告某某公司对于被告某某 合同解除的第1、2及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于争议焦点3：某某公司根据与 ...

企图偷取酒店、宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故 厨房的工作人员，不应出现在厨房，故杨某某的行为严重违反了单位的规章制度，金冠酒店解除与杨某某的劳动关系符合法律规定，故原判认定事实清楚，适用法律 ...

，合法的劳动关系受法律保护。原告诉称被告在工作期间严重违反了单位的规章制度，但未提供充分的证据，故其主张不予采信。原告诉称《劳动合同法》第九 支付赔偿金。上诉人单方解除同被上诉人之间的劳动关系，没有提供被上诉人违反用人单位的规章制度的相关证据，也没有经过法定的解除程序，上诉人的解除行为系违法解除双方的 ...

包未入库的情况下，擅自将款包放在守库室即离开，违反了《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百三十九条第四款、第一百四十条第一款、第 。 被上诉人中国农业银行股份有限公司灯塔市支行答辩称：一、上诉人身为随车出纳员，严重违反用人单位的安全保卫制度，未按规定履行款包交接任务，对款包被盗负有直接的、 ...

公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，本院对原告要求被告支付经济补偿金 取酒店、宾客或同事财物的扣除当月工资”的规定于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿 ...

单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 劳动合同法》第三十九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该 ...

财务的正常运转。2010年9月14日，被告再次召开职工大会，经大会讨论认为，原告的行为既严重违反了单位的规章制度，又违反了《会计法》第四十四条的规定。结合 年6月19日到期后，被告未与原告续签书面的劳动合同，而原告仍在被告单位工作至2010年9月。被告作为用人单位自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动 ...

作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议的，由用人单位对其所作决定的合法性承担举证责任。本案中，原告主张其之所以于2010年1月4 与被告的劳动关系，系因被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其前往原告公司进行了报到 ...