平均工资，而据赣州市上年度（2007年度）统计数据职工月平均工资标准是1352元，故十级伤残的一次性赔偿金为x元（1352元/月×24个月），停工留薪 维持。但本案被上诉人主张工伤保险待遇，属劳动争议案件范畴，案件受理费为10元，预收中多收部分应退回给当事人。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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规定的待遇项目和标准支付费用，因此，原告请求用人单位支付工伤待遇，该院予以支持。原告请求被告依照相关法律规定赔偿其一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业 的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”，可见，原告向用人单位（被告）主张辅助器具配置等费用与 的案件范围，因此，对于被告的该主张，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 驳回原告诉讼请求。 本案受理费2400 ...
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3525元、医疗费624.10元及不支付被告各项赔偿x.20元。审理中，原告变更诉讼请求为判决原告支付被告一次性伤残补助金8634元（1439元×6个月）、一次性 以每月960元为标准支付停工留薪期工资的主张，亦无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《工伤保险条例》 ...
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本院不予采信。原告诉称的，被告的停工留薪期待遇按十个月的标准进行赔偿过高，经审查，原告从2008年11月8日受伤住院，2009年9月14 、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元、劳动能力鉴定费300元，住院期间护理费1238.4元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条， ...
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持有异议，但未提供证据予以否定，原审法院据此认定，李某乙的伤残赔偿金按城镇居民收入标准计算并无不当。上诉人该项上诉理由本院不予支持。被上诉人李某乙在 选任的过失，一审判决其承担相应赔偿责任，符合法律规定，略阳钢铁有限责任公司请求免责的上诉理由，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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671.37元；原告获得民事赔偿总额x.11元除冲减工伤医疗费x.30元，并冲减上述一次性工伤伤残补助金及定期伤残标准；后因国家抚恤标准的变化，在原告起诉 ，原告起诉被告不作为的理由成立，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第三项的规定，判决如下： 河南省工伤保险中心于本判决生效后20日内重新 ...
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四条（一）项的规定，对因工致残被鉴定为五级伤残的，应从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 本院认为：被告常德市工伤保险处作为 若干问题的意见》中规定应先取得人身伤害赔偿，再由工伤保险基金或所在单位核定补足差额部分，与法律规定相悖。《中华人民共和国行政诉讼法》第三十七条第二款 ...
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使用的人员与发包单位存在劳动关系”，故原告系工伤，没进行工伤鉴定就起诉到法院，程序不合法；原告请求的标准过高，应按2003年重庆市农民人均纯收入为标准 合法依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十九条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付某疗费x.37元、住院伙食补助费2394元、停工留薪期的工资9600元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗 的若干规定》第三十六条之规定，本院对此不予审查。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、 ...
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