支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工某表大会或者全体职工某 ...

及其他养殖人员与被告存在劳动关系；②在合同有效期内被告的其他工作人员对覃某及其他人员存栏的仔猪清点了数量，如果回收仔猪时数量减少，每头另按150元加扣种猪款 经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合同的； 第十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

原告在下岗期间另行就业并获报酬，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告是益阳市X区编委核定的差额拨款的事业单位，原告系被告在编职工。1994年至1999年 《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条、第九条的规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起10 ...

双重劳动关系且孙某某不服从公司安排工作的事实。2、河南中远国际货运有限公司解除劳动合同决定书。证明孙某某因违反劳动纪律和劳动法规定被依法解除劳动合同。3、 ：1、孙某某参加工作后，单位为其在北京市办理有基本养老保险账号。2、中原公司2000年11月份将孙某某人事档案转入南阳市劳动局事业管理办公室。3、 ...

的主要原因，答辩人不应承担赔偿责任。第三，被告郭某某违反学校关某不允许在餐厅内打闹的规定，造成原告受到伤害，根据《学生伤害事故处理办法》第 问题的解释》第二十三条的规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关某般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，即按《黑龙江省省直机关某事业单位差旅费管理办法》伙食补助费 ...

认定。 本院认为，被告人张某某身为国家事业单位林业站从事公务的人员，在受理农户申请，进行采伐设计和林木采伐检查监督工作中，违反工作纪律和规章制度，不正确履行职责，导致其 好、在单位工作表现好，请依法从轻、减轻、免予处罚的辩护意见予以采纳。依据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条、第三十七条之规定，判决 ...

市第二人民医院对申请再审人李某某的处分决定，是单位对其工作人员因工作中出现差错或违反本单位的工作纪律、规章制度等所作的一种行政处分。本案属于用人单位 情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的规定，裁定如下： 驳回李某某的再审申请。 审判长尹熙成 代理审判员张辉 代理审判员王华迪 二 ...

管理，完成所里分配的工作任务，遵守所里制定的规章制度和劳动纪律；科情所根据朱某所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，按照国家、省有关政策规定和本企业内部分配 诉讼请求，向法院提起诉讼。 本院认为：朱某并非科情所事业编制的在编人员，其要求按照科情所在编人员确定等级和保险福利待遇，缺乏依据，本院不予支持。科 ...

异议。 经审理查明，被告新宁县X镇卫生院系事业单位。原告邓某于1999年7月应聘在新宁县X镇卫生院妇产科，从事门诊护士工作至今。该岗位实行轮休制，每天工作五 邓某工资，该行为违反法律法规的禁止性规定，显属不当，应依法返还邓某1600元。对于邓某要求加某赔偿金的诉请，根据法律的规定，应首先由劳动行政部门 ...

了：2001年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止以前在国有企业、国家机关、事业组织、社会团体参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后与企业终止 不符合《宁夏回族自治区失业保险办法》第21条的规定，该条中也未明确规定没缴纳失业保险费应由用人单位赔偿损失。故请求二审法院撤销(2009)兴民初字第 ...