）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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号)的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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X日出生。 上诉人北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011)海民初字第X号民事判决，向本院提起 《劳动合同》劳动报酬执行”，也即仍应按照每月5000元执行；吕某认可《人事审批表》上本人签字的真实性，但主张签字时系空白文件，签字后中大恒基 ...
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班建筑公司）与被告赵某乙、马某劳动争议纠纷一案，2010年12月14日被告赵某乙、马某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2011年9月15 金鲁班建筑公司的诉讼请求。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为： 赵某甲林与原告金鲁班建筑公司是否存在劳动关系。 围绕本案争议焦点 ...
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律师。 委托代理人朱某某，女，40岁。 原告陈某某与被告郑州市科学技术开发中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某某， 日，被告要求原告提走其个人档案，故原告于2009年5月26日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年7月15日作出郑人裁裁字 ...
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略）。 原告汤阴县安鑫门业有限公司（以下简称安鑫门业）诉被告薛某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安鑫门 若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告汤阴县安鑫门业有限公司要求撤销汤阴县人事劳动争议仲裁委员会（2010）汤人劳仲字第X号仲裁裁决书，即确认被告薛某某 ...
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指定的举证期限内提供莆田市中级人民法院《民事裁定书》一份，证明市中院认为劳动争议纠纷案件应向劳动行政部门请求解决，不属法院收案范围，应当裁定驳回当事人的 。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间 ...
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，并按照被申请人人数递交副本之规定，当事人不服的应当自人事争议纠纷发生之日起三个月内向人事争议仲裁委员会申请仲裁”。从审理的情况看，原告从2001年 仲裁期限未能重新计算，仍处于中断状态。因此原告于2006年2月27日申请人事仲裁，没有超过仲裁时效。 关于焦点二。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年2 ...
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出生，汉族，住（略）。 上诉人平顶山市特殊教育学校与被上诉人孙某人事劳动争议纠纷一案，湛河区人民法院于2010年4月15日作出（2009）湛民初字第 后发现的应当裁定驳回起诉。(二)、被上诉人因为自己的工资和待遇问题申请平顶山市人事仲裁委员会要求仲裁，该委员会作出人仲案字(2008)X号裁决，上诉人在 ...
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