8、农村第一线科技工作人员享受浮动一级工资审批表；9、农村一线科技人员固定浮动岗位津贴审批表；10、专业技术职务呈报表。以上证据用以证明徐某某是事业单位 机关工作人员，不属于复议范围。此外，沈阳市人事局还向原审法院提交了《沈阳市人事行政复议办法》，证明自己有法定职权，作出不予受理通知程序合法，适用法律 ...

：原告担任门卫工作；月工资960元。2010年8月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年8月至2010年8月期间休息日加班 的法律后果。本案中，原告作为被告的门卫，负有相应的工作职责。根据查明事实，原告所在岗位实行三班倒，分别为4时30分至12时30分、12时 ...

年2月2日），以证明原告在上班时间睡觉，擅离职守、脱离岗位。 5、下岗分流证明单，以证明原告属下岗人员。 6、员工手册， 工资200元;2008年12月,被告发放原告工资1,600元,其中定额工资1,400元,岗位工资200元;2009年1月,被告发放原告工资1,793.1元,其中定额工资1,400 ...

认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资加岗位津贴组成。原告基本工资为 安排包括自己在内的所有员工签订、续签劳动合同，但原告却怠于履行自己的工作职责。本案中，原告未提供双方合同期满后其提出过要与被告续签劳动合同的 ...

申请，并提供相关证据材料。同年4月9日，被告受理第三人的申请。被告委托禹州市人事和劳动社会保障局代为受理第三人的工伤认定申请，进行调查核实，下达工伤认定协查 ，第三人王某某所受伤害不是在工作时间、工作场所内，其行为不是工作职责范围，也没有受上诉人的负责人指派，更与上诉人没有任何利益关系，不符合应当认定 ...

健康档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告晨某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告晨某的其他诉讼请求。一审 行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决 ...

社会保险费。三、2005年9月之后，王某按照卫辉市城市管理局为其安排的工作岗位进行工作，卫辉市城市管理局按照有关规定按月向王某支付工资。案件受理费1740元， 劳动者享有取得劳动报酬权利的一项义务。王某的劳动合同（加盖有卫辉市城市管理局人事科印章）第五条载明，原城管局向王某每月至少支付一次工资报酬，其 ...

但未在员工岗位调整协议书上签字，之后被告张某不再到原告单位上班，双方劳动关系即终止。 2010年11月被告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会 本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用系社保管理部门的职责，基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由社保管理部门 ...

原告离岗，原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。 另 本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用系社保管理部门的职责，基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由社保管理部门 ...

原告离岗，原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。 另 本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用系社保管理部门的职责，基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由社保管理部门 ...