管理条例第18条，公某管理制度，奖惩办法第一条、第五条的规定，对杨×××、董×××、张×××、张×××四位同志解除劳动关系。该决定已向被告邮寄送达。 被告的意见。原、被告双方各执己见，调解无果。 上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为：西安市中级人民法院（2009）西民 ...

石某乙在争议地上开挖屋基准备建房，遭到了石某丙的阻止，双方为此发生纠纷，经（略）与龙潭国土所派员调解，双方没有达成协议，2008年8月3日，龙潭国土 申请请求。该仲裁裁决送达后，石某甲、石某乙不服，故诉至该院，在原审庭审中，原告当庭表示放弃第二项诉讼请求。 重审判决认为，我国的宅基地制度是实行许可制度 ...

年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知，双方终止了劳动关系。 2010年1月，原告杨某以中国 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解， ...

升电子公司的陈述、劳动合同、银行存折、离职单、裁决书、调解协议、公告、照片、录像、批复、工会证明、考勤记录、仲裁庭审笔录、缴费信息、证明予以佐证，并经庭审质证，予以 》第八章为“门卫规定”，其中第4条为“门卫自身制度”，共规定了9项内容，其中第1项至第5项内容与赵某某提供的《门卫规定》第4条的第1项至 ...

载明：“盛某某医师：经研究决定，自2008年10月10日起我院解除与您的聘用劳动关系，请在收到通知书二日内在我院办公室办理相关离职手续。非常感谢您在 ，有聘用合同书、眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见、报告、申请书、通知、通报、医师执业证书、眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、眉山市 ...

4月起向工行常德分行要求劳动争议调解恢复工作及相关部门反映未果，又于2008年4月向常德市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求纠正强迫内养、还其公职 工行常德分行与劳动者郭某某就内部退养产生的纠纷，虽产生该纠纷的主体符合《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，但产生该纠纷的原因则是企业制度改革和劳动 ...

4月起向工行常德分行要求劳动争议调解恢复工作及相关部门反映未果，又于2008年4月向常德市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求纠正强迫内养、还其公职 工行常德分行与劳动者郭某某就内部退养产生的纠纷，虽产生该纠纷的主体符合《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，但产生该纠纷的原因则是企业制度改革和劳动 ...

于同年8月11日申请盐步劳动分局进行调解，但调解未果。同年8月26日，杨某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、奥丽侬公司支付 事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度； ...

至今仍存在劳动关系，故邓某红有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作 产生的仲裁费用和诉讼费用均由大良城建办和大良街道办负担。综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

办至今仍存在劳动关系，故黄某有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作 产生的仲裁费用和诉讼费用均由大良城建办和大良街道办负担。综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...