无违法之处。蒋某某在贝雅公司工作期间，私自将贝雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋 破坏劳资情感者等情形的，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。 贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及奖金；月 ...

；26、司法评估报告书；27、交通事故调查报告书；28、交通事故认定书；29、企业法人营业执照；30、证明；31、裕国公司《申辩材料》；32、裕国 事故报告和调查处理条例》第37条第二款之规定对原告福州裕国储运有限公司作出罚款20万元的行政处罚决定。原告认为被告作出的具体行政行为适用法律、法规错误； ...

获得，故认定被告有侵犯原告商业秘密的行为，责令被告1、停止违法行为；2、罚款x元。当日，在郑州市工商局主持下原、被告达成谅解备忘录，备忘录上原告承诺： 了保密措施。该保密制度主要内容是要求本公司员工在受聘期内及以后的任何时间均不得将本公司保密资料对任何人、企业或组织泄漏或使用，资料中写明包括客户名单。 ...

x元。 原审法院认为：食品生产经营人员每年必须进行健康检查；食品生产经营企业和食品摊贩，必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政管理部门申请 或者伪造卫生许可证从事食品生产经营活动的，予以取缔，没收违法所得，并处以罚款。违反本法规定，食品生产经营人员未取得健康证明而从事食品生产经营的可以 ...

终结，并已当庭宣判。 原告南海市盐步外贸灯饰玻璃工艺厂诉称：被告是我厂的员工。2002年12月15日，被告以我厂迟发同年9、10月工资为由纠集其他工人进行 支持。 原告在与被告的工作协议中约定旷工一天罚款30元，因原告是个人独资企业，法律并没有赋予其对员工进行罚款的权利，双方的此约定违反法律规定，应 ...

罢工，其行为严重影响了我厂的正常的生产，致使我厂不能依约交货，被客户罚款3000元。被告的行为同时违反了我厂的工作守则，故起诉被告赔偿经济损失3000元及 支持。 原告在与被告的工作协议中约定旷工一天罚款30元，因原告是个人独资企业，法律并没有赋予其对员工进行罚款的权利，双方的此约定违反法律规定，应 ...

合伙代表南海市吉利兴发塑料厂的工人，与投资经营者陈广钊订立承包该厂生产的协议，为企业职工内部承包的合同。陈广钊与李某某订立的《承包合同》的法律特征与规定 5%，如超过5%，则按超过部分成本罚款，如没超过5%，就按没超过部分成本奖给乙方。5、乙方要求甲方供给乙方所有员工生活、住宿、水电、生活费在每月工资 ...

获得，故认定被告有侵犯原告商业秘密的行为，责令被告1、停止违法行为；2、罚款（略）元。当日，在郑州市工商局主持下原、被告达成谅解备忘录，备忘录上原告承诺 了保密措施。该保密制度主要内容是要求本公司员工在受聘期内及以后的任何时间均不得将本公司保密资料对任何人、企业或组织泄漏或使用，资料中写明包括客户名单 ...

公司员工，本院经审查笔录内容，对员工身份的关联性待定，对该份证据的真实性予以认定；被告对两份审计报告及企业会计报表的质证意见是，处理商标侵权案件在 ）”商标的13mm单流水表成品3640只、半成品395只、磁面和说明书若干，并处罚款7万元。该行政处罚决定书业已生效。原告米诺公司为本案支付律师费（略）元 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明，2006年初，谢某某经人介绍认识了华达公司员工李X。经李X介绍，2006年2月26日谢某某以华达公司委托代理人的 施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的， ...