调整。合同第十一条“双方需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任并向甲方支付违约 始终未支付相应对价来补偿被告因就职受限制而可能受到的损失。在此，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、 ...

决定了。而作为一家企业，被上诉人构件厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案而言 ，上诉人应该向劳动行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。同时，上诉人也没有举证证明被上诉人的行为对其造成损害。因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金、 ...

。 原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《 决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案而言 ...

。 原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《 决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案而言 ...

向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同，依照《劳动法》及相关规定，科龙公司有权不支付经济 任务，该公司副总经理简甦找谭某和另一员工陈忠伟谈话，表明若配合企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批 ...

（以下简称《员工协议补充协议》），就被告的竞业限制范围、竞业限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2008年6月，因被告提出辞职，原告与 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

款、第八十二条，《郑州市企业职工养老保险条例》第三条第二款、第十一条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院 被上诉人辞职和上诉人批准辞职的时间均为2008年6月17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据予以证明， ...

。 被告辩称：1、被告是辞职，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的。4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了 ...

种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的条款来达到有效保护 的目的的正确做法是对竞业限制的范围、地域、期限、违约金和经济补偿与劳动者作出明确约定，没有经济补偿的竞业限制的是无效的。对本案而言，原告四维公司存在 ...

宗宗公司流失的员工均为有行为能力的自然人，依法享有选择职业的自由。他们个人学习和掌握的行业内一般的知识和技能也属其人格的一部分，任何企业或个人都无权 关于涉案竞业禁止条款无效的认定缺乏法律依据。我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿的情形明确规定为无效，且一审法院也将本案定性为侵权之诉，而非 ...