分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照 ...

被告于2009年2月提出辞职。 被告张X辩称，2009年3月9日、10日、同年3月26日、27日，被告没有为XX公司提供培训，被告没有违反保密和不竞争协议 ，且员工需自行负责缴付个人所得税；如员工在此2年期间违反其保密和不竞争义务，企业有权立即停付上述经济补偿并向该员工追偿损失；第7.2条规定，员工 ...

》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日 元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝 终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、 ...

伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3月24 员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的领导签暑是否同意被上诉人辞职 ...

被告之间没有书面的劳动合同和保密约定；被告在原告处工作时没有接触过原告的商业秘密，辞职后也没有泄露商业秘密；原告并未向被告支付过竞业禁止的费用，被告 的难度可能上升，甚至有可能面临转行，故竞业禁止的直接后果是给员工就业范围和生活质量带来一定程度的影响，企业应当就此对相关员工给予合理的补偿。虽然被告承诺 ...

未依法为原告缴纳社会保险费，劳动者和用人单位解除劳动合同，被告必须向原告支付经济补偿。故诉至法院请求判令被告支付非法解除劳动合同的经济补偿金5000元；支付赔偿金x 手册中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而对该辞职申请予以认可，且原告没有提供 ...

原告涨工资，原告不在涨工资之内；3、原告系自动辞职，被告不应支付其主张的经济补偿，因为被告没有责任。 被告向本院提交了如下证据： 1、原告于2009年 培训，应由被告适企业业务需要自行决定，故本院对原告认为被告取消其通讯费和英语培训权的主张，不予采信。根据被告公布的2009年员工工资调整原则，原告认为 ...

生活所迫向厂方请假，未被批准，原告被迫向厂方提出辞工申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有 的证明目的均有异议，认为原告受伤是在下班时间，不构成工伤。 为支持其主张，被告鸿源稀土公司在举证期限内提交了以下证据： 1、《公司员工辞职手续表》1 ...

安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无规定雇主要为 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...