“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位 ，就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的， ...

公章由被告保管,其在诉讼中提供的《上海xxx超市有限公司外省市分公司工资分配办法》(以下简称分配办法)是被告在委托案外人陈xx担任另一起劳动争议案件的代理人 沪休息4天(另给与1天路程假),而被告从未向其出示过《企业事业实行其他工作时间制度的批复》(以下简称批复),何况其也不属于中高层管理人员,被告又 ...

达资产管理公司营业执照、中国华融资产管理公司营业执照、鹤壁煤业（集团）有限责任公司企业法人营业执照、2002年鹤壁煤业（集团）章程、公司变更登记申请表、鹤壁煤业（ 、工资实行总量控制，在不超过控制总额的情况下，灵活运用工资分配手段，不得在包干工资以外另设奖金、津贴等工资性支出。 17、书证：鹤壁煤业（ ...

国家药品监督管理局颁布的《药品生产质量管理规范（1998年修订）》第四条规定“企业主管药品生产管理和质量管理的负责人应具有医药或相关专业大专以上学历，有药品 经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。而原告在领取2008年1月至5月工资后，未提出异议，应当视为对该工资制度的认可，故本院认为 ...

高度重视，尽可能地满足他们要求，增加他们的经济收入。被告王某某正是在原告的企业理念下，分别于2001年5月至7月（当时尚未改制）、2002年3月 是受原告指派并且还是原告业务工作的组成部分，被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的管理。原告对被告进行的是劳动管理，符合相关法律 ...

的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作 支持。 劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。孙某付出劳动，获得某公司每月固定支付的 ...

在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定， 是严重的适用法律错误。三、一审判决判令我单位支付张某某工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，我单位与张某某既没有形成劳动合同关系，又没有形成 ...

的经营自主权和用工权；2、乙方在承包期内，上缴承包款后的经营利润可自主分配；3、乙方的经营活动应接受甲方的监督，如甲方要对乙方财务实施 符xx于本判决生效后10日内赔偿原告常德xxxx科技有限公司损失189550.95元，以工资抵偿2999元后，尚应支付186551.95元，被告翁xx、符xx相互承担 ...

年10月23日，被告公司制定《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》第某条工资分配第③款规定：导油炉炉工：1100元/月（26天，12小时/天）。 六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第某十一条用人 ...

。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在公司与原配套企业合同外开发的新配套业务，自 和证明效力。安某所举07年销售任务和政策，销售额一栏为空白，无等级工资分配方案，鑫华丰公司提出异议，虽是复印件，应确认为草稿或征求意见稿。 ...