、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 归己；四档发放奖金；三、重奖对象包括基层单位党政正职领导和其他对企业做出重大贡献的职工。奖励正职领导有公司决定。十八分公司重奖房屋指标具体为三档收入 ...

为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行 合同余下日子的工资补偿共计5885元。7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员 ...

制作的“工资表”、“业某表”等。 7、提取笔录及提取到的公司管理与考核制度、培训资料（包括《经典话术》、《西南财经五步成交技巧》等）数份证实 于2010年12月3日在工商业某系统中查某，无字号名称为“西南财经公司”的企业。 10、中国证监会重庆监管局出具的复函证实，从事证券、期货投资咨询业某，必须取得 ...

周某某，并于2007年8月以培训形式组织周某某对企业制度等进行了学习。 2008年3月18日，马王堆公司召开职工代表大会对《人事管理规定》讨论稿 虽然违反岗位职责的规定，但不属于马王堆公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。 ...

船某及船某没有参加过工作站组织的安全培训。“清江X号”滚装船某建造和营运未向某布垭工作站申报，船某的安全管理制度也未向某布垭工作站报备。清江某 确定之日起计算。 第一百三十四条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡 ...

爆炸的直接原因无有效证据确定，间接原因在于本案原告未经过专门的安全生产教育培训，没有取得相应资质，违章从事爆炸物品的发放工作，被告西冲采石场安全生产管理 物品产品质量监督检验管理办法》第八条的定，生产企业应当按照相关标准的规定，严格执行产品出厂检验制度，未经检验合格的产品不得出厂。x-2005规定工业 ...

份，证明原告已领取第一个月合同工资2400元的事实； 25．凤凰庄公司职工工资借支表一份，证明原告已领取2002年2月份工资2000元的事实； 26 、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时被告据以证明将 ...

找过地税局局长王丽文，并证明地税局对原告没有定任务，且无奖惩制度。 5、城镇职工退休待遇核定表，证明原告彭某某在代征税款期间就属于祁东县焦化厂的 判决所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...

不属没有其他生活来源的人。四被告主张藤县藤城水运公司称其是集体企业，没有给退休职工陈某丙、严某某发放退休费不符合事实，该份证据材料不能作为本案 纠纷。根据交通部《运输船舶消防管理规定》第十六条的规定，船舶明火作业实行审批制度；船舶在港口停泊时明火作业由港务监督部门审批，向公安消防监督机构备案；明火作业 ...

庭审质证和认证的证据证实，本院予以确认： 1、新会县古井特种水泥开发有限公司企业法人营业执照，证实古井水泥厂的经济性质属集体所有制性质。 2、被告人钟某某的 技术改造工作。 5、证人赵某子(案发时参与罗定水泥厂技术改造的古井水泥厂职工)的证言，证实：1995年左右，钟某华以罗定水泥厂是古井水泥厂兄弟厂 ...