，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_83557.html-了解详情
，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_83533.html-了解详情
，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_83532.html-了解详情
，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_83531.html-了解详情
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围。 ...
//www.110.com/panli/panli_25215.html-了解详情
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围。 ...
//www.110.com/panli/panli_25210.html-了解详情
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围。 ...
//www.110.com/panli/panli_25201.html-了解详情
事实和法律依据。许慎宾馆作出的除某通知没有法律依据，没有遵守国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，程序是违法的。到目前为止，没有李某有违规行为的证据，因为 许慎宾馆之间的劳动合同于2008年7月31日解除。2、依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内 ...
//www.110.com/panli/panli_35463678.html-了解详情
甲作出解除劳动关系的处理决定是正确的上诉理由依法成立，二审予以采纳。另根据《企业职工奖惩条例》第16条的规定，公交公司对陈某甲作出罚款5000元处罚欠妥，原审法院 ，同时，也充分证明陈某甲偷拿票款是成立的；根据我国《劳动法》25条的规定，我公司经过职工代表大会讨论，程序也是合法的；2、陈某甲的申诉已过 ...
//www.110.com/panli/panli_158047.html-了解详情
企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的适用《企业职工奖惩条例》”。《企业职工奖惩条例》第十三条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由 合同义务的内容，不予支持。待临颍县农行对郭××重新作出处理决定后，按劳动法的相关规定予以处理。 关于郭××申请仲裁是否超过时效的问题。临颍县农行庭审中 ...
//www.110.com/panli/panli_151675.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务