原判认为，原告木器厂在除名处理程序上虽存在问题，但时代已久，为历史问题。依劳动法第八十二条及相关规定：当事人应从劳动争议发生之日起六十日内，以 回厂上班补交管理费通知后，也未被采纳，故被上诉人作为企业法人有权依据《国务院职工奖惩条例》第十八条规定，“职工无正当理由经常旷工，经教育无效，连续旷工超过十五 ...

雅来公司提出原审判决适用法律错误、逻辑推理错误。但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决 ，而是自认为原审应适用雅来公司提出的劳动部1990年1月5日“关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函”作为依据，另对原审法院认为在雅来公司 ...

，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律问题的解释》，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。上诉人认为一审判决认定事实错误， 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。本案被上诉人罗某某虽有盗窃错误 ...

劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对第二十五条的说明是这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业 月至上岗期间的工资的请求缺乏法律依据，本院不予支持。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ...

才立案受理，轴研所劳司起诉超过诉讼时效。3、1982年4月10日国务院颁布的《企业职工奖惩条例》与1994年颁布《劳动法》有极大区别，《劳动法》 徐某停薪留职期满后，无故不上班这一违纪行为进行处理的依据，就本案，在劳动法对“停薪留职”未作出规定的情况下，继续适用劳动行政管理部门的相关规章和劳动政策并 ...

。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对第二十五条的说明是这样的:“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《 贷款，所以临颍县××信用社解除与张××的劳动合同关系符合上级的规定，也符合劳动法关于解除劳动合同中“劳动者严重违反规章制度”的条件。2、解除张××劳动合同程序合法。临 ...

2、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（788× 规定，履行相关程序，被告在诉讼中也一直认为不应当适用《企业职工奖惩条例》，而应当适用《中华人民共和国劳动法》第二十五条，而《中华人民共和国 ...

，在本案中也应适用。被上诉人的文件违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第11条和《劳动法》第4条。原审法院认定被上诉人所制定的文件没有违反国家 因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件，中国银行江门分行于1998年以江中银人[1998]X号 ...

白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上 。 本案系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...

白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上 。 本案系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...