，且认为双方内部并无争议。遂判决：一、由官某(又名官某)支付重庆市北温泉企业总公司款项（略）.80元，此款限于本判决生效之日起十日内付清。 依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(三)项的规定，判决如下： 一、维持重庆市X区人民法院(2003)碚民初字X号民事判决第二、三项 ...
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长沙某某集团有限责任公司处工作，同时湖南长沙某某集团有限责任公司未再向袁某支付其工资待遇，距袁某起诉已逾16年，双方之间的劳动权利义务关系事实上已经解除。 以袁某主张权利之日为劳动争议发生之日。四、经济问题不是《企业职工奖惩条例》规定的除名条件。本案除名实体条件不合法。某某路百货大楼是原长沙某某商业（ ...
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的要求被告为其办理社会保险应由原告自己缴纳。《工资支付暂行规定》第六条三款规定“用工单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并 ]X号）文件规定，从事非全日制工作的劳动者，应以个人身份参加企业职工基本养老保险。另对上诉人韩某诉讼时某出的从1999年至今补发双倍的工资请求，因 ...
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工亡待遇给付暂行办法》第九条规定：用人单位缴纳工伤保险费少报职工工资，造成职工享受的工伤保险待遇降低的差额部分由用人单位支付。因此，原告要求被告补发供养 予以支付，并且按政策予以了调整。被告同时提交了作出具体行政行为的相关法律法规。 在庭审质证中，原告对被告的第二、三组证据没有异议，对于第一组证据原告 ...
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原告没有提供出相关某据证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的事实，故原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》第 十四条、《最高人民法院关某民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《工资支付暂行规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定， ...
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存续期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，因原告未将其社保手续转入被告单位，故被告未为原告缴纳社会保险，应由 》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定判决:一、 ...
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续期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告为其补交医疗保险的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。 综上所述， 第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定判决 ...
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27日，被告在《焦作日报》上公告解除与原告的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求申请仲裁，经市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告再次 户口所在地。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应 ...
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.5元来冲抵。其行为严重违反了《工资支付暂行规定》中第12、15、18条的规定，此行为已可视为“克扣”工资，据此，被告除返还原先克扣的1243.5元外 高的时候，适当扣回预支多领的工资。因此，原告否认领取经济补偿金再要求支付是没有事实和法律依据的。2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》才予 ...
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，是由于公司受经济危机的冲击，公司属外贸企业，因国际经济危机，导致库存产品积压，生产任务急剧下降，经研究决定，对部分职工实行轮岗轮休，并非是解除李某乙的劳动 、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十二条之相关规定，判决如下： 一、洛阳汇翔精机有限公司于判决书生效后五 ...
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