十七条、第九十七条第二款、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、腾X公司应于判决生效 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条规定，符合《劳动合同法》第四十条规定三种 ...

，并补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25% 申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...

11,926.80元。 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的 年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 ...

根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰某每月所得工资数额（不含 ，不予支持。 劳动仲裁裁决新桂公司应支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼 ...

。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法 但保安的基本工资也随之相应降低。另被上诉人为上诉人所缴纳的养老保险是按东莞市职工月平均工资标准630元作为基本工资基数缴纳的。上诉人就加班费等问题于2001年4 ...

，并补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及 申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时／天＝ 带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7 ...

2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时／天＝ 带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7 ...

2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝22.32元／天。22.32元／天÷8小时／天＝ 带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7 ...

共休产假92天。591元÷约定的每月工作26天＝22.73元/天。以22.73元/天×职工日平均工作天数20.92天＝上诉人在法定工时的月工资标准为475.51元。上诉人的 带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7 ...