调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作，但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审 合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。 ...

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工资调整方案》，确定了1991、1992年的企业效益工资升级和第二次上浮工资标准，关于调资办法规定：对属于1991年升级范围的职工，从1991年10月 元，共计11000元；3、从2011年11月之后，将应升级的技能工资列入退休工资中领取；4、赔偿5000元精神损失费。 湖南省xx工程有限公司答辩称： ...

条第一款、第三十三条第三款的规定，雄兴公司理应按3516元每月的工资计算相关赔偿费用且应承担李某乙在住院期间的护理费用。为此，要求人民法院判令 文书所引法律条文原文： 《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...