＋16/30月）】；一次性伤残补助金差额2个月为2456.38元（1228.19元/月×2个月）；伤残津贴差额为计算工资基数的10％为（略）. 受伤赔偿协议书，但双方签订上述协议书时，上诉人仍未经劳动能力鉴定委员会评定工伤伤残等级，且双方签订协议时所依据的标准只是中国人寿保险股份有限公司《人身保险残疾 ...

某险条例》和相关民事法规的具体条文；2、一审主张被上诉人的工资、一次性伤某补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费数额过高；3、住院护理费、交通费、其他 某疗补助金，以全市上年度职工月平均工资为基数计发8个月，一次性就业补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发15个月，一审分别认定为6568元、（略） ...

之前，职工的工伤保险待遇由用人单位支付”的规定，以发生法律效力的被告卢XX的伤残鉴定结论为据支付其工伤保险待遇相关金额。原、被告对2010年6月10日 ，上诉人应当举证不能的法律后果，一审法院以上年度职工月平工资作为基数计算一次性伤残补助金并无不当。同时应上诉人不能提供对被上诉人进行护理的证据，其上诉 ...

支付给原告医疗费x.20元，住院伙食补助费2079元，停工留薪期间工资x.20元，一次性伤残补助金7094.8元，双方因解除劳动合同由被告支付的一次性工伤医疗 聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（以统筹地区上年度职工月平均工资1478元为基数，九级伤残为8个月），由用人单位支付一次性 ...

局认定为工伤。2009年1月8日被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。禹州市劳动争议仲裁委员会于2009年3月12日受理了被告申诉，于2009年 规定应享受各项工伤保险待遇。根据被告伤残等级，其停工留薪期为9个月，停工留薪待遇、一次性伤残补助金的计算基数按许昌市2007年度职工平均工资1300元 ...

工伤保险待遇等若干问题规定的通知》，卓某某的一次性伤残补助金为8个月的本市1997年度职工月平均工资。卓某某主张按2008年度本市职工月平均工资3,292元为计算基数，缺乏依据，不予采纳。因至社保经办机构申领工伤保险待遇所产生的纠纷，不属人民法院受理民事诉讼的范围 ...

元、工伤护理费2240元、交通费48元、住院伙食补助费600元、一次性伤残补助金5000元、一次性伤残就业补助金5000元、一次性安置费x元、补发工伤津贴和工资x元、以上 《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，以2004年度职工月平均工资为基数计算26个月，应为x元。其在二审审理时所主张的一次性工伤 ...

补助金的赔偿标准按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残计算12个月，南阳市2008年度职工月平均工资为1487元，故一次性工伤 李某乙一次性支付停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，共计x元。同时双方终止工伤保险 ...

经济补偿金，计算标准应以，解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，赵某某要求三门峡豫西机床有限公司支付预留在其名下全部预留金的诉讼请求， 部分。 二、限本判决生效后15日内，三门峡豫西机床有限公司支付赵某某一次性伤残补助金x元。 二审案件受理费20元，由上诉人三门峡豫西机床有限公司负担10元 ...

局认定为工伤。2009年1月8日被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。禹州市劳动争议仲裁委员会于2009年3月12日受理了被告申诉，于2009年 规定应享受各项工伤保险待遇。根据被告伤残等级，其停工留薪期为9个月，停工留薪待遇、一次性伤残补助金的计算基数按许昌市2007年度职工平均工资1300元/ ...